Обязанности:
- оценка управленческих компетенций на этапе подбора персонала, а также при зачислении в кадровый резерв (участие в Assessment centre),
- составление соответствующей отчетности,
- формирование и реализация плана по обучению персонала,
- организация и контроль прохождения дистанционного обучения персонала во внешних организациях;
- организация процесса формирования внутреннего кадрового резерва,
- курирование программ наставничества.
- высшее профильное образование (психология, управление персоналом),
- опыт работы в сфере оценки и развития персонала,
- желание обучаться,
- активная позиция.
- Официальное трудоустройство с первого дня. Полный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и больничные.
- Корпоративный транспорт.
- Комфортные условия труда.
- Обучение.
- Бесплатный тренажерный зал.