Группа НЛМК

Главный специалист по планированию и бюджетированию

От 150 000 RUR
  • Старый Оскол
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Более 6 лет
  • SAP
  • Бюджетирование
  • Формирование управленческой отчетности
  • Работа с большим объемом информации
  • Экономический анализ
  • Аналитическое мышление

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Мы ищем главного специалиста в команду Дирекции ремонтного комплекса, направление планирования и бюджетирования:

Ключевые задачи:

  • Формирование и контроль бюджета ТОиР по услугам сторонних организаций;
  • Умение грамотно и последовательно излагать информацию, презентовать планы и результаты работы, делать корректные выводы;
  • Умение работать в команде и работать в условиях многозадачности.

Для нас важно:

  • Высшее техническое/экономическое образование;
  • Знание и наличие навыков организации ТОиР;
  • Уверенный пользователь программ: SAP ERP, Excel, PowerPoint.

Работа у нас это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
  • Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
  • Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
  • Программы поощрения сотрудников;
  • Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).