Руководитель отдела продаж

О компании HUBERT — российский производитель газовых котлов и систем водоподготовки. 10+ лет на рынке, собственное производство в Московской области и Казахстане. Запускаем новое производство в рамках импортозамещения и расширяем продажи в регионах и СНГ.

В июне мы запустили тест гипотезы на новую аудиторию и она очень круто сработала. Поэтому мы запускаем в работу второй отдел продаж (не переживайте, он никак не будет конкурировать с первым - разная категория лидов и клиентов)

Чем предстоит заниматься:

• Самое ключевое: выполнение плана продажа (работа с входящим трафиком);
• Команда: найм сотрудников, их обучение и адаптация (совместно с HR);
• Выстраивание продаж: нам важно, чтобы вы не просто создали скрипты, но прошли их на практике самостоятельно: поняли, кто наш клиент, отработали коммуникацию с клиентом на опыте и после успешные практики передали менеджерам;
• Тесная работа с отделом маркетинга: мы не конкурируем, а дружим и помогаем друг другу в работе;
• Операционное управление отделом: внедрение отчетов, работа в Битрикс24, участие в планерках и так далее;

Каким мы видим нашего РОПа по опыту:

• Опыт работы РОПом от 2 лет;
• Опыт управления удалённой командой;
• Уверенное владение CRM, построением и оптимизацией воронки продаж;
• Навыки запуска или масштабирования отдела продаж;
• Наличие практического опыта как в теплых, так и в холодных продажах;
• Опыт и в B2B, и в B2C сегменте;

Какие личные качества нам важны:

• Высокие коммуникативные навыки - РОП должен быть классным переговорщиком;
• Любовь к людям;
• Самоорганизованность: вас не надо "пинать", вы понимаете как и из чего строится ваша работа;
• Умение управлять людьми: не давить и ломать, а управлять и мотивировать;
• Дипломатичность: у нас большая компания и в ней работают люди разных возрастов и типажей, а мы ценим каждого и стараемся ко всем находить подход;

Что мы предлагаем:

• Удалённую работа с периодическими выездами по Москве и/или командировками;
• Официальное трудоустройство (ТК РФ);
• Конкурентная заработная плата (оклад + KPI);
• Перспектива развития и роста внутри компании, влияние на ключевые процессы. Возможность роста до коммерческого директора;
• Развитую корпоративную культуру;
• Крутую команду;

Если ты готов развиваться и расти вместе с нами, если продажи - твоя любовь и ты тот самые РОП мечты - откликайся! Обязательно напиши в сопроводительном письме 3 причины, почему круто работать с тобой)