Обязанности:
-
Формирование долгосрочной стратегии обучения и развития сотрудников холдинга;
-
Анализ потребностей в обучении и планирование соответствующих программ;
-
Самостоятельная разработка обучающих курсов для сотрудников разных уровней, включая линейный персонал;
-
Проведение тренингов, семинаров и наставнических сессий в онлайн и офлайн-формате;
-
Контроль качества и эффективности обучения;
-
Разработка и внедрение системы оценки компетенций сотрудников;
-
Мониторинг результатов обучения, подготовка аналитических отчетов;
-
Формирование положительного имиджа обучения и развития внутри команды;
-
Взаимодействие с руководителями подразделений для согласования целей и содержания программ обучения.
Требования:
-
Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 3 лет, желательно в логистических или розничных компаниях;
-
Умение разрабатывать и реализовывать обучающие программы;
-
Практически опыт проведения очных и дистанционных обучающих мероприятий;
-
Навыки управления командой;
-
Опыт работы с системами управления обучением (LMS).
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РУз;
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по результатам собеседования;
- Работа в динамично развивающейся компании с большими перспективами роста;
-
Возможность влиять на профессиональное развитие сотрудников холдинга;
-
Предоставление персонального ноутбука и всей необходимой техники для комфортной работы.