За 12-летний опыт работы мы очень хорошо разобрались в рынке и знаем своих клиентов. Под текущих заказчиков сейчас запускаем it-сервис – Кадры360, который облегчит крупным компаниям работу c кадрами.
Текущая наша цель – сделать этот сервис удобным для широкого рынка – компаний в ритейле, девелопменте, хореке, сельском хозяйстве с численностью сотрудников от 1000 человек.
Долгосрочная цель – стать первым выбором на рынке в задачах, связанных с кадрами, и начать сотрудничать с лидерами рынка.
Для этого ищем маркетолога, который станет сердцем и двигателем проекта — с кем можно будет работать в команде:
– в прямом подчинении у собственника,
– с подрядчиками по сайту, pr, продакшну и тп.
Несколько фактов о нашем клиенте, в штат к которому ищем специалиста:
Компания 12 лет на рынке реализует проекты федерального масштаба, занимаясь профпереподготовкой кадров.
Также в компании есть уже выстроенные продукты (привоз иностранной рабочей силы, обеспечение экипировкой, медицинские книжки). It-сервис Кадры360 – объединит под собой все эти продукты.
Ориентированы на B2B-рынок, ключевые клиенты — FixPrice, РЖД, ВСК, Русал, Мираторг, Велесстрой, Кофемания и др.
Маркетинг не централизован — есть разные подрядчики. Мы только начинаем формировать эту функцию в штате.
В твоей зоне ответственности будет:
1. На старте разработка маркетинговой и коммуникационной стратегии. Ожидаем, что маркетолог:
-
проведет брифинги со всеми отделами компании и структурирует выводы
-
опишет сегменты ЦА и путь клиента,
определит, какие точки контакта нужно создать и какие инструменты продвижения запустить -
поставит задачи текущим подрядчикам, при необходимости подключит новых
-
сделает итоговый план по задачам для каждого с приоритетами и необходимыми финансами.
2. Создание точек контакта под бренд Кадры360:
-
сайт и контент для него (с подрядчиком)
-
соц.сети (с подрядчиком)
3. Регулярный менеджмент задач, которые будут приняты в стратегии (с каждым подрядчиком):
-
еженедельные планерки
-
организация системы аналитики и фиксация результатов
4. Подготовка годового отчета и собственного видения развития маркетинга в 2026 году
Результаты работы будут оцениваться:
-
в количестве лидов на каждое продуктовое направление (приоритетными на ближайший период будут: Привоз иностранной рабочей силы и Медицинские книжки);
-
в том, насколько точно представлена компания в каждой точке контакта;
-
в том, как рынок понимает бренд и коммуникации, которые в него транслируются.
Хотим видеть в кандидатах:
-
Опыт вывода нового продукта на рынок с ноля.
-
Понимание ЦА (b2b-сегмент, руководители HR-департаментов, специалисты по охране труда, снабженцы): что для них важно в продукте.
-
Управление маркетинговым бюджетом: на старте 15-20 млн / год.
-
Умение самостоятельно проводить кастдевы.
-
Умение эффективно управлять подрядчиками.
-
Опыт отслеживания и анализа результатов маркетинговых активностей, понимание окупаемости инвестиций в различные каналы.
-
Аргументацию своих действий через данные.
Мы предлагаем:
-
Доход: фикс + квартальные бонусы по результатам работы.
-
Оформление по ТК РФ, ИП или самозанятости.
-
Работу с 09-18 или 10-19 в офисе в г. Москва по адресу: Варшавское шоссе 1-2 W plaza-1.
-
Возможность гибридного формата работы по результатам испытательного срока.
-
Компенсацию обедов.
-
Корпоративную скидку 50% на мед.услуги в собственных учреждениях.
-
Поддержку команды (стратег и консультант + подрядчики), которые понимают цели и задачи, содействуют друг другу в достижении результата.
Как попасть в команду?
Созвон с HR, где расскажем, кто мы и чем занимаемся.
Тестовое задание, чтобы понять твой подход.
Интервью с руководителем, где обсудим детали работы. (+ спросишь все то, что тебя волнует)
Оффер и добро пожаловать в команду!
Если чувствуешь в себе силы сформировать спрос на инновационный продукт на устоявшемся рынке, откликайся – скучно не будет!