
HR.PIVOT
HR - менеджер / Специалист по подбору персонала
- Анализ требований
- Мониторинг рынка труда
- Кадровая политика
- Обратная связь
- Кадровое планирование
- Подбор стажеров
- Составление планов по подбору
- Составление предложений о работе
- Подбор топ-менеджеров
- Проведение собеседований
- Массовый подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Внутренний подбор персонала
- Первичная адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
- Подбор персонала
- Корпоративная культура
- Планирование ресурсов
- Интервью по компетенциям
- HR-аналитика
- Скрининг резюме
- Анализ рынка труда
- Основы управления проектами
- Кейс-интервью
- Подбор производственного персонала
- Размещение вакансий
- Контроль сотрудников
- Планирование бюджета
- Оценка персонала
- Составление вакансий
Компания «ПК Лифт» работает с 2002 года и является одним из лидеров на рынке лифтового оборудования в Москве и области.
Компания занимается проектированием, поставкой, монтажом и сервисным обслуживанием лифтов, эскалаторов и подъемных платформ.
Клиентам предоставляется полный цикл услуг — от консультаций и разработки проекта до установки и дальнейшего обслуживания.
Преимущества: собственный штат опытных специалистов, использование оригинальных комплектующих, быстрый выезд на объект и официальные гарантии.
Что мы вам предлагаем:
-
Мотивация: Оклад от 100 000 на руки (готовы обсуждать выше со старта) + КПИ (за каждую закрытую вакансию); совокупный от 130000 (при закрытии 3-х вакансий). В работе в среднем 3 вакансии в месяц;
-
График работы: 5/2 с 09.00 - 18.00; на ИС формат - офис, далее - гибридный;
-
Официальное оформление по ТК РФ или самозанятость;
- Адаптация в коллективе с наставником;
- Бизнес-процесс в компании понятный;
- Адекватное, вовлеченное в развитие руководство;
- Мы обеспечиваем всеми ресурсами для работы;
- Выдача всех инструментов, менторство и наставничество;
- Возможность карьерного и личного роста;
- Работа в слаженном и стабильном коллективе.
Обязанности:
-
Качественное закрытие и удержание нужного количества персонала в компании (в месяц 3-4 вакансии в среднем);
-
Должности: 70% ИТР или синие воротнички, 30% - back office;
-
Работа с job площадками, тематическими ресурсами (в зависимости от должности);
-
Работа с откликами на вакансии;
-
Холодный прозвон кандидатов, их консультирование по открытым вакансиям и поддержание высокого уровня доходимости до собеседований;
-
Контроль выхода персонала на рабочее место.
Требования:
-
Опыт в рекрутинге и подборе персонала - обязательно;
-
Опыт холодного привлечения кандидатов - желательно;
-
Опыт подбора ИТР-овских должностей;
-
Опыт работы с разными площадками найма;
-
Опыт холодного привлечения кандидатов и готовность это делать;
-
Опыт создания портретов должностей;
-
Опыт аналитики нужных должностей, опыт поиска по нужным параметрам;
-
Образование не ниже средне специального;
-
Знание программ Word, Excel.
Если вас все устраивает, смело оставляйте отклик, мы свяжемся с вами в течение одного дня!