ООО "Тобол" - строительно-монтажная компания полного цикла.
Дата основания-1993 год, более 30 лет мы демонстрируем уверенный и стабильный рост.
Мы работаем на высокотехнологическом рынке ремонта, реконструкции и строительства опасных, особо опасных и технически сложных промышленных объектов. основными нашими заказчиками являются дочерние Общества ПАО "Газпром нефть", расположенные на территории Омской области, а также другие предприятия пищевой и нефтехимической промышленности.
Цель нашей деятельности-
повышение уровня благосостояния сотрудников компании.
Работа в нашей Компании гарантирует стабильный доход, достойную заработную плату и социальную защищенность.
Нашей команде нужен сотрудник, который готов выполнять следующие виды работ:
- Контроль соблюдения требований безопасности производства и охраны труда на объекте.
- Организация работ по монтажу и ремонту технологических трубопроводов, оборудования и металлоконструкций.
- Организация и контроль работ на объекте (руководство бригадой, расстановка людей по участкам объекта, выдача заданий-контроль их исполнения, учет рабочего времени)
- Оформление наряд-допусков.
- Работа с проектно-сметной, ведение исполнительной, отчетной документации.
- Операционный контроль качества и сроков выполнения работ.
Требования к кандидату: Высшее или среднее техническое образование. Желание работать и зарабатывать.
Рассматриваются кандидаты с опытом работы монтажником не менее 5 лет.
Что мы Вам готовы предложить:
- питание за счет работодателя (карточка в столовую-лимит 360 руб в день)
- доставка транспортом предприятия.
- страхование от несчастного случая 24/7.
- страхование ДМС.
- официальное трудоустройство, доп. соц. гарантии (подарки на Новый год детям сотрудников, денежные выплаты к юбилеям, рождению детей и др.).
- рабочая неделя с понедельника по пятницу, часы работы с 8ч до 17ч, с возможностью выйти сверхурочно и заработать.
- выдача СИЗ, инструментов, оплата мед. осмотра.
- заработная плата 2 раза в месяц на карту.
- карта в бассейн.
- работа на территории ОНПЗ (проходные № 1 и 41)
Премирование согласно Положения.