О компании:
Тихие стены - делаем ремонт жилых помещений за 30 дней под ключ
Причина открытия должности - компания развивается, в связи с чем внутри компании открыто новое направление HR
Обязанности:
Бизнес-процессы:
1. Анализ рынка труда
2. Анализ HR-метрики (текучесть, сроки подбора) и улучшение процессов
3. Сопровождение руководителей команд по вопросам ротации, грейдирования, увольнений, конфликтных ситуаций и другое
4. Написание регламентов, инструкций и рабочих стандартов совместно с руководителями
5. Участие в создании системы материальной и нематериальной мотивации
Подбор:
6. Подбор линейного персонала и специалистов
7. Проводить полный цикл подбора: от анализа профиля позиции до выхода кандидата и сопровождения на этапе адаптации
8. Отвечать за воронку найма — от первого касания до выхода в график
9. Продавать кандидатам не только вакансию, но и бренд компании
Адаптация:
10. Внедрение системы адаптации и удержания сотрудников
11. Осуществлять эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами для точного понимания потребностей бизнеса
12. Разработка обучающих материалов (инструкции, видео, чек-листы)
13. Сопровождение процесса оформления и интеграции новичков
Эффективность, обучение:
15. Настройка системы оценки эффективности сотрудников
16. Повышать лояльность сотрудников
17. Мониторинг уровня удовлетворённости и вовлечённости сотрудников.
Корпоративная культура:
18. Ведение блока корпоративной культуры от поздравлений с днем рождения до профилактики выгорания
Администрирование:
19. Администрирование кадровых процессов (прием, увольнение, ведение личных дел)
- Опыт в подборе и адаптации персонала, выстраивании HR-процессов
- График работы: пн-пт, 9.00-18.00
- Трудоустройство: ТК РФ
- Испытательный срок: 1 месяц
- Перспективы карьерного роста до HR-директора
-
Адрес офиса: г. Казань, ул. Ямашева, д. 83