Специалист по кадровому делопроизводству

Перед отправкой резюме, просим дочитать вакансию до конца!

Уважаемые соискатели, обращаем внимание, на данной вакансии возможности обучать заявленным обязанностям не предполагается.

Обязанности:

• Оформление приемов/переводов и увольнений сотрудников: составление необходимых кадровых документов;
  - сбор согласий на сверхурочную работу и работу в выходные дни - формирование приказов
  -составление Доп соглашений (изменения в долж. обяз., окладе, подарки, премии, KPI)
  -Составление графика отпусков для клиентов и отслеживание его в течение года; —
  Оформление отпусков, больничных и прочих кадровых мероприятий —
  Информирование СФР о приеме на работу сотрудников, увольнении и всех мероприятий касающихся кадров; —
  Активное и тесное взаимодействие с бухгалтером по заработной плате, работа в команде; —
  Оформление штатного расписания.

— знание ТК РФ

— знание программы 1С ЗУП, 1С Бухгалтерия в части кадрового делопроизводства — знание оформления сотрудников-иностранцев безвизовых

— отличное знание кадрового делопроизводства

— опыт работы в кадрах от 3 года;

— знание КЭДО будет преимуществом;

— знание офисных программ (текстовые редакторы, электронные таблицы, почта и др.)

— умение работать в команде на результат;

— умение решать задачи самостоятельно и нести ответственность за результат;

— точность и внимание к деталям;

• желание находить и обучаться новым инструментам для облегчения и автоматизации работы.

• работа до 21 часа в месяц с оплатой 12 500 рублей из расчета полного месяца 168 часов по данной позиции 100 000 руб;
• — необходимо быть на связи с 10:00 до 14:00 в рабочие дни;
• — оформление по трудовому договору, возможно по внешнему совместительству;
• — с ростом компании увеличение загрузки с пропорциональным увеличением заработной платы;
• возможность профессионального обучения;
• доступ к базе знаний компании, СПС "Консультант +

В сопроводительном письме ответьте на наши вопросы:

1. Чем вас заинтересовала наша вакансия?

2. Опишите кратко свой опыт в кадрах.

3. Сколько времени в день и неделю готовы уделять работе?

4. Когда будете готовы приступить к работе в случае договоренности?