Задачи:
1.Сбор и анализ текущей структуры должностей и заработных плат в компании:
- • Анализ внешнего рынка труда: обзоры заработных плат, бенчмаркинг;
- • Идентификация проблем в текущей системе компенсаций (несоответствия, перекосы).
2. Разработка системы грейдов:
- • Формирование принципов и методологии грейдирования (например, по методике HAY, Mercer);
- • Классификация должностей по уровням сложности, ответственности и влияния;
- • Разработка карты грейдов: количество уровней, требования к каждому грейду, привязка к вилкам зарплат;
- • Определение критериев перехода между грейдами.
3. Внутреннее согласование:
- • Проведение встреч с руководителями отделов для уточнения функционала и уровней подчиненных.
4. Внедрение:
- • Внедрение грейдов в структуру компании: привязка должностей, пересмотр вилок зарплат;
- • Обновление должностных инструкций / профилей должностей с учетом грейдов.
5. Коммуникация и обучение:
- • Подготовка обучающих материалов и презентаций для руководителей;
- • Проведение обучающих сессий: как пользоваться грейдами, как управлять ожиданиями сотрудников;
- • Формирование внутренней политики прозрачности грейдов (если планируется).
6. Поддержка и сопровождение:
- • Поддержка руководителей при найме и пересмотре заработных плат с учетом новой системы;
- • Участие в performance-review, пересмотрах компенсаций, привязанных к грейдам;
- • Регулярная актуализация системы грейдов на основе изменений рынка и внутренних потребностей;
- • Оценка эффективности внедрения и корректировка модели.
Необходимые навыки и опыт:
- Опыт внедрения систем грейдирования или участие в проектах C&B
- Знание принципов построения вилок заработных плат
- Навыки анализа данных и работы с HR-аналитикой
- Знание трудового законодательства в части компенсаций и мотивации
Условия работы:
- Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом;
- Масштабные задачи для команды, которая развивает сервисы для миллионов пользователей;
- Комфортный современный офис в центре Ташкента;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Официальное оформление по ТК УЗ, три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
- Развитие личного бренда на конференциях, митапах и внутренних событиях.