AdSkill – это международный сервис для запуска и оптимизации рекламы. Мы команда профессионалов, которая обеспечивает быстрый запуск и максимальный результат для наших клиентов. Мы масштабируем бизнес агентств, брендов и компаний 11 лет, а в команде уже 100 человек и мы растем!
Наше главное преимущество – неограниченное количество агентских рекламных аккаунтов на ведущих платформах.
В настоящий момент мы находимся в поиске невероятно ответственного и инициативного Sourser-а кандидатов на открытые позиции компании!
Чем ты будешь заниматься:
-
Поиск и привлечение специалистов (разработчики, менеджеры по продажам, медиа-байеры, аккаунт менеджеры, финансисты, персонал для бэк офиса и пр.) через профильные ресурсы
-
Анализ рынка труда и составление аналитики по входящим заявкам на подбор
-
Работа с базой данных рекрутинга компании
-
Поддержание pipeline кандидатов, первичный контакт и презентация вакансий
-
Взаимодействие с отделом Рекрутинг и HR-менеджерами компании
Что мы хотим найти в кандидате:
-
Интерес к сферам IT и маркетинг, который подкрепляется знаниями
-
Навыки работы с LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, SeekOut, Hunter.io или аналогами
-
Желание (умение) анализировать профили и оценивать релевантность навыков
-
Высшее образование и профильные курсы
-
Английский B1+ (для поиска в международных источниках)
Будет плюсом:
-
Опыт в IT, marketing - sourcing или рекрутинге от 1 года
Что мы предлагаем:
-
Стать частью амбициозной команды профессионалов своего дела
-
Удаленка и нормированный рабочий день с 10:00 до 18:00 по Мск
-
Изучение английского языка за счет компании с первого дня с native
-
Профессиональный и карьерный рост
-
ДМС после испытательного срока
-
Профильные курсы и обучение за счет компании через полгода работы
-
Корпоративные мероприятия, ивенты и активности
Уважаемый кандидат!
Обязательным условием отклика на данную позицию является сопроводительное письмо с ответами на три вопроса:
Примеры успешных кейсов из твоего опыта, можешь добавить детали о проектах и стеке
Твои зарплатные ожидания (От - на старте; До - по результатам испытательного срока, 3х месяцев) и дату, когда готов(а) начать работать?
Что для тебя важно в работе, компании, команде?