О нас:
С 2013 года мы создаем запоминающиеся логотипы, фирменные стили и крутой визуал для бизнесов по всему миру. А с 2020 года — обучаем дизайну и работе с нейросетями в собственной онлайн-школе.
Сейчас мы в активной фазе роста и усиливаем трафик-направление. Нам нужен опытный руководитель с экспертизой в Яндекс.Директ, который:
- Разгонит наш поток заявок через рекламные каналы Яндекса;
- Оптимизирует бюджет от 5 млн/мес, чтобы каждый рубль приносил максимум клиентов;
- Выстроит систему управления подрядчиками (от 5 человек) и доведет ее до идеала.
Мы не просто хотим "литься в директ" — мы хотим предсказуемо масштабировать трафик, тестировать гипотезы и находить новые точки роста. Ищем того, кто умеет превращать данные в деньги и знает, как заставить Яндекс.Директ работать на максимум.
Что предстоит делать:
- Полный цикл настройки и ведения рекламы в Яндекс.Директ .
- Управление командой подрядчиков (от 5 подрядчиков).
- Работа с бюджетом от 5 млн, оптимизация CPA и ROI.
- Глубокая аналитика: сбор данных, построение воронок, A/B-тесты креативов и лендингов.
- Тесная работа с маркетинг-командой: синхронизация с email-рассылками, чат-ботами, SMM.
- Поиск новых точек роста: тестирование гипотез по аудиториям, форматам, УТП.
Идеальный кандидат:
- Уверенный специалист Яндекс.Директ — обязательное условие.
- Опыт управления бюджетами от 3 млн/мес (обязательно в edtech, желателен дизайн или digital-услуги).
- Навыки работы с командой подрядчиков (постановка задач, контроль качества).
- Умение читать данные (Яндекс.Метрика, Power BI, Google Analytics, сквозная аналитика).
- Понимание продуктового маркетинга (анализ ЦА, CJM, тестирование гипотез).
- Желательно: опыт с CPA-сетями, таргетированной рекламой в соцсетях.
Что мы предлагаем:
- Конкурентную зарплату (обсуждается индивидуально, зависит от опыта и результатов).
- Возможность влиять на бизнес — тестировать стратегии и масштабировать рабочие схемы.
- Удаленку с гибким графиком (главное — результат).
- Обучение за счет компании (доступ к курсам, конференциям).
- Корпоративную культуру — тимбилдинги, бонусы, поддержку инициатив.
Что ждем через 3 месяца?
- Выравнивание выручки по СРА каналам и агрегаторам + удержание от 3х млн в месяц ( квальность лидов >50%) и ДР не более 35%
- Выведение канала Flocktory на стабильную выручку от 1 млн ( квальность лидов >20%)
- Рост выручки по SEO >2 млн в месяц
- Масштабирование РБ (Яндекс, ВК, TG) от 1 млн. / мес. до 3-5 млн. / мес. с удержанием планового CPL и квальности лидов от 50%
- Замена не эффективных и дорогих подрядчиков по трафику на внутренних сотрудников с четкими KPI
Что ждем через 6 месяцев?
- Выручка с СРА каналов и агрегаторов совокупно >5 млн , ( квальность лидов >50%) и ДР не более 30%
- Вырчука Flocktory от 2х млн (квальность лидов >20%)
- Рост выручки по SEO >3 млн в месяц
- Масштабирование РБ на конвертеры до 10 млн. / мес. с учетом подключением инфлюенс каналов трафика, ДРР не более 40%
- Выстроен внутренний отдел специалистов по трафику
Как откликнуться?
Присылайте резюме и кейсы в сопроводительном резюме.