Компания Текстильмаркет является одной из крупнейших компаний в своей отрасли в СЗФО. Мы уже более 25 лет занимаемся производством и дистрибуцией чулочно-носочных изделий и белья под собственной торговой маркой.
Нашу продукцию можно купить в крупных розничных сетях – Ашан, Лента, Улыбка Радуги, Окей и др., а также во всех основных маркетплейсах - Wildberries, Ozon, Yandex Market и др.
Мы активно растем, расширяем штат и открываем новую в компании должность рекрутера, с перспективами карьерного роста и возможностью построить HR процессы с нуля!
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?
-
Работу в надежной и стабильной компании с собственным производством;
-
УДАЛЕННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ, но с возможностью выезда в офис и на производство (г. Санкт-Петербург), при желании;
-
График работы 5/2, сб/вскр - выходные с 9.00 до 18.00 (по Мск) с гибким началом рабочего дня;
-
Фиксированный оклад от 60 000 руб. на старте, с бонусами за закрытие вакансий;
-
Комфортную, поддерживающую рабочую атмосферу;
-
Скидки на продукцию компании;
-
Возможности для углубления профессиональной экспертизы, доступ к различным платным обучениям;
-
Перспективы роста до HR Generalist и возможностью выстроить HR процессы в компании с нуля!
ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ?
-
Совместно с нанимающим менеджером составлять ТЗ (профиль) по кандидату, перечень вопросов для проверки требуемых навыков и проверочные задания;
-
Составлять тексты вакансий;
-
Искать кандидатов на hh, VK, Telegram, Авито и др. профильных ресурсах и анализировать источники размещения;
-
Отбирать резюме по заданным критериям;
-
Проводить телефонные и видео-интервью;
-
Сопровождать кандидата в период адаптации;
-
Формировать кадровый резерв;
-
Отслеживать статистику по вакансиям, конверсии и вести внутреннюю отчётность.
КТО НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ?
-
С опытом работы от 1 года в подборе персонала: с подбором масс персонала на склады/производство и подбором в офис;
-
Имеет хорошие навыки работы с Google-таблицами, знает основные формулы;
-
Владеет эффективными методиками подбора на разные вакансии;
-
Имеет ноутбук/компьютер с хорошей производительностью для удаленной работы;
-
Понимает как анализировать конверсии в найме и как на них влиять;
-
Плюсом, но не обязательным требованием будет опыт закрытия вакансий в сфере маркетплейсов.
Ждем Ваших откликов!