Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

"Елецкий Крафт" ищет талантливого Ведущего специалиста по подбору персонала!

МЫ ПРИГЛАШАЕМ ВАС НЕ ПРОСТО ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАШЕЙ КОМАНДЕ, А СТАТЬ ВЕДУЩИМ ТОП-МЕНЕДЖЕРОМ И ЕДИНЫМ КАДРОВЫМ СТРАТЕГОМ ВСЕЙ КОМПАНИИ!

ОБЩИЙ МАСШТАБ ВАШЕЙ ЗАДАЧИ - ФОРМИРОВАНИЕ ЕДИНОЙ HR-ЭКОСИСТЕМЫ В КОМПАНИИ.

О НАС:
«Елецкий Крафт» — сеть фирменных магазинов алкогольной продукции. В Липецкой области мы являемся крупнейшим поставщиком отборного и качественного пива от партнёров. Мы активно растем, развиваемся и открываем новые магазины.

Что мы от вас ожидаем:

• СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
• РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ С КОРРЕКТИРОВКОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ ПЕРСОНАЛА, КАК ПО КАЖДОЙ ДОЛЖНОСТИ В ОТДЕЛЬНОСТИ, ТАК И ОТДЕЛОВ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В ЧАСТНОСТИ.
• Формирование перечня вакантных и планируемых к укомплектованию должностей компании.
• Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
• Подбор и удержание КЛЮЧЕВЫХ специалистов для всех направлений.
• Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
• Координация мероприятий, связанных с введением сотрудников в специальность.
• Разработка процедур по адаптации сотрудников.
• Унификация HR процессов компании при учёте отраслевой специфики.
• Формирование предложений по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале;
• Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
• Формирование кадрового резерва и систем обучения.
• Проведение HR-аналитики: текучесть, эффективность, затраты на персонал, планирование штата.
• Участие в стратегических сессиях и планировании роста бизнеса.

Ваши профессиональные качества:

• Системное мышление - видеть общую картинку по всей компании в целом и нюансы каждого подразделения в отдельности.
• Дипломатичность - способность договариваться с руководителями компании.
• Гибкость - умение подстраивать HR-политику по отраслевую специфику.
• Стратегичность - умение выстраивать долгосрочные планы, а не только тушить "кадровые пожары".

Ваш опыт и бэкграунд :

• 10+ лет в HR, из них не менее 5 лет - на руководящих позициях в компаниях с численностью персонала от 300+ человек.
• Опыт построения HR-стратегии в много профильных холдингах или группах компаний (желательно с производственными активами, розницей, агробизнесом или стройкой).
• Опыт создания HR-стратегии "с нуля" или серьезной трансформации кадровых процессов.
• Практика внедрения HR-цифровизации (Bitrix24, 1C:ЗУП, HRМ-системы, KPI-трекеры).
• Опыт разработки и реализации кадровой стратегии компании.
• Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
• Опыт переговоров с собственниками и участия в советах директоров.
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала, владение методологиями оценки персонала.
• Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности.

Условия и преимущества:

• Гибридный формат работы: возможность совмещать офис (один день в неделю)и удалённую работу.
• График работы 5/2 с 8-часовым рабочим днём.
• Работа с группой компаний (4 организации).
• Полная занятость и стабильная заработная плата от 60000 руб. с ежемесячными премиями, в зависимости от результатов выполнения плана по привлечению персонала.
• Возможность влиять на ключевые кадровое решения и бюджет компании.
• Возможности для профессионального роста и развития.

В КОМПАНИИ ШИРОКОЕ РАЗНООБРАЗИЕ СФЕР - ПРОИЗВОДСТВО, АГРО, РОЗНИЦА, СТРОИТЕЛЬСТВО И ЭТО ОТЛИЧНЫЙ ВЫЗОВ ДЛЯ ТАКОГО ПРОФЕССИОНАЛА КАК ВЫ!

ЖДЕМ ВАС В НАШЕЙ КОМАНДЕ!