Дайч Юлия Валерьевна
Руководитель отдела подбора персонала (HRD)
Не указана
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Обучение персонала
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Управление командой
- Подбор сотрудников
- Управление HR брендом
- Исследования рынка труда
- Мотивация
- HR
- Адаптация
- Стратегическое мышление
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- проведение интервью
- Расстановка приоритетов
- Навыки переговоров
- Организационное развитие
- Кадровая стратегия
- Управление эффективностью
- Умение принимать решения
- Составление планов по подбору
- Корпоративная этика
- Организаторские навыки
- Деловая коммуникация
- Внутренние коммуникации
- Оценка персонала
- Деловое общение
- Лидерство
- Деловая переписка
Обязанности:
- Точечный подбор персонала в головной офис компании (от специалистов до руководителей среднего звена).
- Ведение отчетности по подбору персонала (неделя/месяц/год).
- Мониторинг рынка заработных плат.
- Проведение адаптационных мероприятий.
- Проведение welcome тренингов.
- Контроль прохождения адаптационных периодов и испытательного срока.
- Участие в подведении итогов прохождения испытательного срока.
- Формирование сводного Годового плана по обучению персонала.
- Организация обязательного обучения (охрана труда, пожарная безопасность и т.д.), повышение квалификации и переподготовки работников (разряд, категория и т.д.) в соответствии с планом.
- Формирование HR-бренда.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы в HR-сфере от 5-и лет обязателен.
- Уверенный пользователь MS Office.
- Знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная культура, обучение.
- Высокоразвитые коммуникативные и организаторские компетенции.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Знание КДП.
Условия:
- График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00.
-
Совокупный доход в месяц 150 000 рублей (обсуждается индивидуально).
- Стабильная заработная плата.
- Оформление по ТК РФ, социальные гарантии: отпуска, больничные+ДМС.