Junior Game Analyst

GAMETEQ — геймдев-компания, которая специализируется на высококачественных мидкорных 4Х-стратегиях для мобильных устройств и ПК. Более 50 миллионов человек по всему миру уже скачали наши игры и играют в них. Основа нашего успеха — первоклассная команда и авторские технологии.

Мы ищем компетентного Game Analyst.

Обязанности:

• Анализ активности игроков, их поведения в игре, вовлеченности.

• Регулярное составление отчетов по ключевым показателям проектов.

• Проведение исследований для выявления механик и направлений, которые можно улучшить. Взаимодействие с командой разработчиков для их улучшения.

• Визуализация данных, построение дашбордов.

• Оценка маркетингового трафика.

Требования:

• Опыт работы в должности Data/Product/Game Analyst от 1 года.

• Отличные навыки обработки данных и их анализа.

• Знание SQL на уровне написания сложных запросов.

• Знание Python-библиотек для анализа данных: Pandas, NumPy, Matplotlib, SciPy, Plotly, Seaborn и пр.

• Опыт работы с Tableau.

• Знание и понимание продуктовых и маркетинговых метрик.

• Английский язык на уровне Intermediate и выше.

Большим плюсом будут:

• Понимание нюансов работы в сфере онлайн-игр, способов монетизации.

• Опыт в экономическом моделировании и прогнозировании.

• Знание диалектов SQL: ClickHouse и Postgre.

• Опыт запуска и анализа результатов A/B-тестов.

• Высшее образование по специальности "Статистика", "Экономика", "Математика" или "Информатика".

• Богатый игровой опыт.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК Грузии.

• Зарплата в долларах (USD) или лари (GEL) на выбор.

• Онбординг и обучение для новичков.

• ДМС со стоматологией для сотрудников и их семей.

• Сохранение 100% зарплаты во время больничных и отпусков.

• Бонусные больничные дни.

• Корпоративное обучение — курсы, конференции, семинары.

• Социальная жизнь: командные активности, киновечера, настолки и так далее.

• Удобный формат работы: офис, удаленка, гибрид.

После того как вы откликнетесь на вакансию в Gameteq, вот как обычно проходит наш процесс:

1. Знакомство: начнём с короткого звонка с рекрутером. Вы узнаете больше о нашей команде и задачах, а мы — о вашем опыте и планах на будущее.
2. Тестовое задание: предложим задание, чтобы вы почувствовали, над чем предстоит работать, а мы смогли увидеть ваш подход на практике.
3. Собеседование: встретимся с командой и руководителем. Обсудим ваш опыт, профессиональные цели и дадим возможность познакомиться с будущими коллегами.
4. Оффер: Поделимся всеми деталями — компенсацией и условиями работы — и официально пригласим вас в команду.