BIOCAD – компания, формирующая индустрию биотехнологий в России, где решения лидеров напрямую влияют на здоровье сотен тысяч людей. Именно поэтому executive поиск для нас так важен, и мы хотим передать его профессионалу, для которого важно видеть, как его работа сказывается на будущем компании.
Что отличает нас от других компаний
– Динамичная внутренняя среда: мы – компания, живущая постоянными изменениями и постоянно ищущая принципиально новые способы достигать успеха.
– Общение с людьми, определяющими будущее биотеха в России и не только.
– Сложные задачи, которые редко отдают на внешний контур.
– Возможность влиять: помогать принимать кадровые решения, которые выводят компанию на новый уровень.
– Пространство для роста: если захочешь позже уйти в другие направления HR (HR BP или проектная деятельность) – с нами это возможно.
Что предстоит делать
– Искать и находить топ-менеджеров, директоров, VP и редких экспертов для всех направлений бизнеса: от R&D до бэк-офиса.
– Выстраивать стратегию и тактику поиска под каждый проект: маппинг, анализ доноров, определение каналов поиска, формирование профиля кандидата вместе с CEO и C-level.
– Работать не с вакансиями, а с возможностями: заранее формировать и развивать внешний пул, предвосхищая потребности.
– Оказывать премиальный сервис на всех этапах для нанимающего менеджера и кандидатов.
– Помогать заказчику принимать качественные решения: задавать глубокие вопросы, видеть риски, подсвечивать несостыковки. Предлагать альтернативы, если очевидных решений нет.
Что нам важно
– Опыт в executive search агентствах первого эшелона. Опыт работы in-house также будет ценен.
– Способность быстро погружаться в незнакомую среду – будь то биотех, наука, ИТ или высокотехнологичное производство – и разбираться в ней достаточно глубоко, чтобы точно понять, кого нужно искать.
– Любопытство и широкая эрудиция: тебе по-настоящему интересно, как устроены разные бизнес-ниши, кто с кем работает, куда кто уходит и почему.
– Умение выстраивать работу с топ-менеджерами: ты быстро считываешь контекст и скрытые смыслы, говоришь по существу и приносишь конкретные альтернативы, а не набор открытых вопросов.
– Способность мыслить шире: если нет очевидного кандидата, ты не останавливаешься. Если есть задача – значит, где-то есть человек, который ей точно соответствует.
– У тебя есть предприимчивость и здоровые амбиции. У нас надо не просто искать, а играть на победу.
Вакансия открыта в Санкт-Петербурге, формат работы – офис или гибрид. Для кандидатов из других регионов необходима релокация.