Т.Б.М.

Менеджер по прямым продажам ПВХ комплектующих

От 184 000 RUR
  • Ярославль
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

Компания «Т.Б.М.» - это крупный российский холдинг федерального значения.
Наша Компания успешно работает более 30 лет и является лидером своего рынка, крупнейшим поставщиком качественных комплектующих и фурнитуры для производства окон, дверей, стеклопакетов и мебели.
География Компании — это вся Россия. Это широкая сеть филиалов в таких крупных городах, как: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород и др.
Более 2500 человек работают в нашей Компании!
Наша цель – быть лучшим поставщиком для наших Клиентов и лучшим работодателем для наших Сотрудников!
Приглашаем присоединиться к нашей команде!

Компания ТБМ входит в ТОП-100 лучших работодателей России (согласно ежегодному Рейтингу работодателей России)!

Выездной менеджер по продажам офисный

Чем заниматься:

  • Работа с существующей клиентской базой В2В (ПВХ комплектующие);
  • Выезды к Клиентам в офис и на производство;
  • Проведение переговоров и презентаций;
  • Подготовка коммерческих предложений;
  • Поиск и привлечение новых Клиентов;
  • Участие в выставках и клиентских мероприятиях.

От Вас важно:

  • Высшее образование (желательно техническое или экономическое);
  • Опыт активных продаж, желательно строительной фурнитуры, пвх;
  • Уверенный пользователь ПК MS Office;
  • Коммуникабельность, навыки ведения переговоров;

Мы предлагаем:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ с 1-го рабочего дня;
  • Официальная заработная плата (оклад + ежемесячные премии), премия с 1-го месяца работы;
  • График работы: 5/2 с 8.00 до 17.00, суббота и воскресенье выходные;
  • Частичная компенсация питания;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Медицинское страхование (ДМС, НС) или компенсация фитнеса (на выбор);
  • Корпоративные мероприятия;
  • Подарки к дню рождения сотрудника, детские подарки к Новому году, материальная помощь к значимым датам;
  • Скидки на продукцию Компании;
  • Награждение лучших сотрудников по итогам работы;
  • Перспективы профессионального и карьерного роста (кадровый резерв, школа молодого директора);
  • Обучение, дистанционные курсы, бизнес библиотека (собственный корпоративный университет).