ПГ Союз

Мастер

Не указана
  • Боровск
  • Полная занятость
  • Сменный график
  • От 1 года до 3 лет
  • Организаторские навыки
  • Умение работать в коллективе
  • Ремонтные работы
  • 1С: Документооборот
  • Техническое обслуживание
  • Умение принимать решения
  • Точность и внимательность к деталям
  • Производственное планирование
Обязанности:
  • Работа в 1С;
  • составление отчета производства за смену, проведение списания основных материалов;
  • анализ на соответствие списания и выработки за смену;
  • ведение остатков основных материалов и анализа расхода с передачей по сменам;
  • расстановка рабочего персонала по линиям и производственным участкам согласно квалификации и специализации работников;
  • контроль выполнение сменно суточного задания (ССЗ);
  • взаимодействие со специалистами подразделения (контролерами БТК, технологами, мастерами смен предприятия, кладовщиками);
  • участие в проведении инвентаризаций;
  • участие в проведении настроечных работ и мелкого ремонта производственных линий.
Требования:
  • техническое образование;
  • контроль выполнение сменно суточного задания (ССЗ);
  • взаимодействие со специалистами подразделения (контролерами БТК технологами, мастерами смен предприятия, кладовщиками);
  • соблюдение охраны труда и пожарной безопасности, обучение персонала безопасным методам работы на оборудовании;
  • умение читать чертежи, знания материала, измерительных инструментов, приборов и приспособлений;
  • уверенный пользователь 1С, Excel, Word;
  • опыт работы с нормативной и технической документацией (табель учета рабочего времени и контролирующих журналов);
  • опыт работы в цепочке от получения материала до его списания;
  • опыт работы мастером на промышленном предприятии или в мебельном производстве (предпочтительно), знания оборудования и его предназначение.

Условия:

  • работа в крупной стабильной компании;

  • оформление в соответствии с ТК РФ (полный соц.пакет);

  • ДМС после 6 месяцев работы на предприятии;

  • график работы 2/2;

  • льготное питание;

  • подарки сотрудникам к праздникам;

  • новогодние подарки детям сотрудников;

  • доставка корпоративным транспортом или компенсация транспортных расходов;

  • хорошая транспортная доступность;

  • своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.