HR - generalist (офис)

ООО «РОКО» — эксперт в мире вкуса и digital-продаж!

Уже 7 лет мы создаём востребованные кондитерские изделия и отборный кофе, успешно развиваясь на маркетплейсах Ozon и WB. Мы — команда профессионалов, которые любят своё дело и ценят инициативу!

У нас ты сможешь участвовать в масштабных проектах, профессионально расти и развиваться внутри компании. Результаты твоей работы будут заметны не только в показателях, но и в доходе — мы предлагаем прозрачную систему KPI и бонусов, включая 13-ю зарплату после года в команде.

Сейчас мы в поиске HR-менеджера, который станет архитектором нашей команды. Нам нужен человек, способный находить не просто сотрудников, а единомышленников — тех, кто разделит наши ценности и заряд энергии.

Почему тебе точно у нас понравится:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Комфортный график 5/2 с 9:00 до 18:00;

• На старте — оклад 150 000 ₽ + KPI (пропишем вместе). В дальнейшем доход может вырасти до 200 000 ₽ и выше — мы ценим вклад команды и верим, что сильные результаты рождаются там, где команда вдохновляется идеями и превращает их в конкретные достижения;

• Карьерный и профессиональный рост;

• Возможность обучения за счет компании;

• Чай, кофе и обеды бесплатно в офисе;

• Удобное расположение офиса (5 минут от м. Динамо, Москва);

Что ждем взамен:

• Опыт работы на позиции HRG или HRD от 4–5 лет в крупных маркетинговых агентствах, e-commerce или digital-компаниях;

• Умение выстраивать HR-процессы с нуля, разрабатывать KPI, системы мотивации и карьерные траектории;

• Глубокое знание трудового законодательства РФ;

• Опыт подбора сотрудников как на массовые, так и на точечные позиции, включая маркетплейсы.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала на точечные и массовые позиции (в среднем 1–2 вакансии в месяц);

• Разработка систем мотивации и адаптации сотрудников;

• Планирование карьерных треков и ведение HR-дашбордов (текучка, вовлечённость, эффективность);

• Формирование корпоративных ценностей и регламентов, поддержание здорового климата в кросс-функциональных командах;

• Контроль оформления трудовых отношений, а также урегулирование конфликтных ситуаций.
  
  Если для тебя HR — это больше, чем подбор резюме, если ты видишь в людях потенциал и умеешь превращать рабочее место в пространство, где хочется творить и развиваться, — мы ждём именно тебя.
  
  В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, есть ли у вас опыт подбора специалистов на маркетплейсы.