Senior HR manager/Старший менеджер по подбору персонала(маркетплейсы)

Hauswell — это качественные товары для дома, которые делают жизнь проще и приятнее.
Мы — нестандартный продавец на маркетплейсах: тщательно отбираем и тестируем каждый продукт, развиваем сильный собственный бренд и входим в ТОП-3 на Wildberries и Ozon в своей категории.

• Наш успех — это результат сильной команды, любви к продукту и постоянного стремления становиться лучше.
• Сейчас мы усиливаем HR-направление и ищем Senior HR manager/Старший менеджер по подбору персонала который поможет нам находить и приводить в команду сильных специалистов, сможет собрать команду ресечеров и усилить коммерческое направление и маркетинг.
• Основные задачи

• Ведение полного цикла поиска кандидатов: от подбора и оценки резюме до передачи финального кандидата заказчику.

• Фокус на актуальные вакансии самостоятельный поиск распределение вакансий по нагрузке: менеджер маркетплейсов, ведущий менеджер маркетплейсов и маркетинг(CRM, CMM и др), дизайнер.

• Проведение телефонных и видео интервью;

• Составление текстов вакансии и их публикация с учётом специфики e-commerce и маркетплейсов.

• Поиск кандидатов в hh.ru, профильных чатах и сообществах.

• Ведение отчётности и базы кандидатов в СберПодбор (комментарии и результаты после звонков вносятся обязательно).

• Мониторинг рынка труда и актуальных трендов в найме.

Ключевые требования

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет.

• Опыт найма специалистов в e-commerce: менеджеров маркетплейсов и опыт подбора маркетологов, аналитиков будет преимуществом.

• Умение работать с разными источниками поиска и подбирать кандидатов на «нишевые» вакансии.

• Навыки проведения интервью по скрипту, оценки кандидатов по soft и hard skills.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Самостоятельность, внимательность к деталям, умение брать ответственность за результат.

Что мы предлагаем

• Полноценную удалённую занятость (full time).

• Возможность профессионального роста:

• Рост до Teem lead подбора.
  ▪ Вести вакансии под ключ (от поиска до оффера).
  ▪ Подключаться к другим проектам компании по результатам работы.

• Конкурентную оплату: фикс + KPI личный и за результат команды.

• Индексация зарплаты каждые 6 месяцев (после 9 месяцев работы).

• 28 календарных дней отпуска + 5 оплачиваемых sick days.

• Бонусы:
   ▪ 40% скидка на продукцию компании
   ▪ Подарочный стартовый комплект
   ▪ Подарки на праздники и годовщины сотрудничества