Обязанности:
Формирование унифицированной системы организации и оплаты труда в группе ТМХ:
- Грейдирование должностей и профессий (анализ задач, трудовых функций и ответственности персонала, пофакторная оценка сложности труда, ранжирование (группировка) должностей и профессий, имеющих примерно одинаковую сложность труда по методу Hay Group (Kon Ferry);
- Построение классификатора должностей и профессий Группы ТМХ;
- Участие в построении единой тарифной сетки для группы Компаний ТМХ;
- Привязка должностных уровней к условиям оплаты труда и пакета социальных льгот;
- Методологическая помощь HR сотрудникам обществ группы ТМХ при оценке должностей и профессий;
- Участие в разработке стандартизированных ЛНА по организации и оплате труда;
- Контроль за внедрением стандартизированных ЛНА в обществах Группы ТМХ. Оказание Методологическая помощь HR сотрудникам обществ группы ТМХ при разработке локальных ЛНА на основании стандартизированных;
- Участие в разработке матрицы индивидуальных ключевых показателей эффективности для сотрудников Группы ТМХ;
-
Опыт работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение);
-
Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет;
-
Уверенное владение программами: Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП;
- Трансмашхолдинг - надежный и стабильный работодатель. Стабильные выплаты заработной платы, полное соблюдение ТК РФ;
- Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;
- Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии;
- Корпоративная мобильная связь;
- ДМС после срока испытания;
- Скидки от компаний-партнёров;
- Офисный формат работы, возможны командировки.
- Наш офис расположен рядом со ст.м. Фрунзенская (пять минут пешком).