
Этажи
Руководитель Отдела найма
- Обучение персонала
- Мотивация персонала
- Деловая коммуникация
- Управленческие навыки
- Административное управление
- Управление командой
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Планирование
- Деловое общение
- Организаторские навыки
- Навыки составления отчетности
- Лидерские качества
- Проведение презентаций
- Русский — C2 — В совершенстве
- Казахский — B1 — Средний
Мы - Международное Агентство Недвижимости Этажи, приглашаем в команду амбициозного и результативного Руководителя Отдела найма. Если ты умеешь вдохновлять людей, выстраивать процессы под ключ и достигать высоких показателей в рекрутинге - будем рады видеть тебя среди лидеров нашей команды!
Обязанности:
- Организация управления работой отдела подбора персонала;
- Постановка целей, контроль выполнения KPI по закрытию вакансий;
- Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и привлечения кандидатов;
- Сопровождение полного цикла подбора - от заявки до выхода кандидата;
- Обучение и развитие рекрутеров, наставничество и повышение их эффективности, работа над мотивацией;
- Взаимодействие с руководителями подразделений для качественного и своевременного закрытия потребностей в персонале;
- Ведение отчетности и аналитики по результатам подбора
- Опыт работы в подборе персонала и в должности руководителя отдела найма от 1 до 3 лет(опыт в роли ведущего специалиста или тимлида будет плюсом)
-
Знание современных инструментов и каналов поиска кандидатов;
-
Навыки ведения переговоров и оценки кандидатов;
-
Умение выстраивать команду и вдохновлять на результат;
-
Высшее образование (желательно в области HR, психологии, менеджмента);
-
Активная жизненная позиция, инициативность, ориентация на результат;
- Готовность к обучению и желание развивать и адаптировать свою команду рекрутеров
-
График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
-
Комфортный офис в центре города;
-
Система корпоративного обучения и развитие внутри компании;
-
Возможность карьерного роста — от руководителя отдела до позиции HRD;
-
Сильная и дружная команда профессионалов;
-
Достойный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования)