ТНС энерго Нижний Новгород
Инженер отдела внедрения интеллектуальных систем учета электроэнергии
89 300 - 98 600 RUR
Обязанности:
- Подготовка заявок на предварительное согласование проведения закупок;
- Заключение, сопровождение Договоров.
- Организация приема и исполнения заявок на замену ИПУ и ОДПУ;
- Взаимодействие с территориальными сетевыми организациями в части организации работ, требующих отключения или переключения МКД при проведении работ по демонтажу и установке ОДПУ;
- Взаимодействие с исполнителем коммунальных услуг в части организации допуска к ОДПУ, допуска в электроустановку ИКУ.
- Организация работ по автоматизированному съему показаний с ИСУЭ и их интеграции в Программный комплекс ИСУЭ;
- Организация и контроль выполнения работ по эксплуатационно-техническому обслуживанию компонентов среднего и нижнего уровней ИСУЭ;
- Организация и контроль выполнения аварийно-восстановительных работ.
- Высшее образование по направлениям подготовки, соответствующим специфике электроэнергетической отрасли;
- Стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет;
- Навыки работы с прикладными программами для конфигурирования и настройки приборов учета;
- Навыки чтения однолинейных схем энергоснабжения;
- Отличное знание офисных программ (Word, Excel и т.д.);
- Внимательность, ответственность, обучаемость, требовательность к себе.
- Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3Б.
- График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
- Интересная работа в крупной стабильной компании.
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
- Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
- Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Коллективный договор.
- В компании действует Профсоюзная организация.
- Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
- Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для молодых специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.