Директор по развитию

Наша компания – стабильный лидер в сфере отечественного приборостроения. Мы разрабатываем и производим сложные технические системы и приборы, которые используются в ключевых отраслях промышленности. Мы стоим на поруке масштабного роста и трансформации, и для этого мы ищем сильного лидера, который возглавит направление стратегического развития.

Ключевые задачи:

• Управление всем циклом создания новой продукции: от анализа рыночных возможностей до запуска в серийное производство.

• Стратегическое планирование: Участие в формировании и реализации технологической дорожной карты компании.

• Анализ рынка: Организация сбора и анализа информации через МИС, выявление трендов и перспективных ниш для развития.

• Приоритизация и запуск проектов: Организация технических советов (ТС), утверждение тем для разработки на основе анализа окупаемости, стратегической значимости и ресурсов.

• Управление портфелем проектов: Контроль этапов разработки (ТЭТ, ОПЭ), сроков, бюджета и качества результатов.

• Кросс-функциональное руководство: Организация эффективного взаимодействия между R&D, производством, тендерным отделом, финансистами и коммерческой службой.

• Управление digital-составляющей продукта: Контроль за представлением продукции на сайте (контент, SEO-продвижение) и работой промышленного дизайнера.

Наш идеальный кандидат:

Образование: Высшее техническое (приборостроение, электроника, машиностроение). Второе высшее (экономика/финансы) будет сильным преимуществом.

Необходимый опыт и навыки (Hard Skills):

• Опыт работы от 5 лет на руководящих должностях в сфере разработки или управления продуктом в машино- или приборостроении.

• Реальный опыт успешного вывода на рынок сложных технических продуктов (от идеи до серии).

• Отличное понимание полного цикла производства.

• Уверенное владение методами управления проектами и портфелем проектов.

• Опыт тесного взаимодействия с производством, продажами и финансовой службой.

• Знание основ финансового моделирования и оценки инвестиционных проектов.

• Понимание основ digital-продвижения для B2B-сегмента.

Ключевые личные качества (Soft Skills):

• Системное и стратегическое мышление: умение видеть картину в целом и на перспективу.

• Лидерство и влияние: способность вести за собой команды экспертов без прямого подчинения.

• Проактивность и ориентация на результат: нацеленность на поиск решений и достижение измеримых бизнес-результатов.

• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в условиях неопределенности.

Мы предлагаем:

• Работа с реальным impact: Ваши решения будут напрямую влиять на стратегию и будущее компании.

• Ключевая роль в команде топ-менеджмента с подчинением напрямую Генеральному директору.

• Возможность построить и возглавить новое стратегическое направление с нуля.

• Конкурентную «белую» заработную плату, обсуждается по итогам собеседования.

• Команду высококлассных технических специалистов, с которыми приятно работать.