Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Стабильная компания, более 14 лет на рынке, имеющая собственную сеть розничных магазинов на территории РФ /СНГ , в связи с расширением, приглашает кандидатов на позицию Менеджер по подбору персонала/ рекрутер", территорияальная ответственность Москва и МО" (новая штатная позиция).

Основной продукт: обувь/одежда /аксессуары для детей и подростков.

Задачи:

• Планирование кадровой потребности;
• Оперативный поиск и отбор персонала на открытые вакансии среднего звена, ключевые позиции;
• Курирование всех этапов оценки кандидатов с целью последующего трудоустройства;
• Эффективное взаимодействие с руководителями подразделений по кадровой потребности;
• Организация встреч кандидатов с Руководством компании;
• Участие в приеме на работу и адаптации сотрудников;
• Ведение внутренней базы кандидатов компании;
• Анализ рынка труда, среднего уровня заработных плат;
• Сопровождение кандидатов в период адаптации в рамках компании;
• Участие в автоматизации кадровых процессов и процеса подбора;
• Создание положительного имиджа компании и его бренда при коммуникации с персоналом.

Требования:

• Высшее образование;
• Навыки поиска, оценки персонала среднего звена, ключевых специалистов от 3-х лет;
• Аналитические способности, организованность, системность;
• Уверенные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
• Проактивность, нацеленность на результат;
• Умение работать автономно и в команде;
• Успешный опыт подбора персонала среднего звена, в том числе торговый персонал/руководители среднего звена ;
• Опыт оценки личностной зоны кандидатов;
• Умение анализировать информацию, вырабатывать решение в рамках компетенций;
• Порядочность, ответственное отношение к работе, нацеленность на развитие.

Условия:

• Доход 90 000-130 000 рублей (оклад + премиальная составляющая);
• Оформление согласно ТК РФ;
• Полностью прозрачная система начисления заработной платы;
• Компенсация расходов на мобильную связь;
• Пятидневная рабочая неделя 09:00 до 18:00;
• Возможность проводить собеседования в офлайн/онлайн форматах ;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Режим работы – гибрид /удаленный формат;
• Сформированная команда профессионалов, корпоративные мероприяитя.