Юхтенко Кира Викторовна
HR менеджер
От 80 000 RUR
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация сотрудников
- Обучение персонала
- Система мотивации персонала
- Управление конфликтами
- Внутренние коммуникации
- Жизненный цикл команды
- HR-аналитика
- Адаптация персонала
- Планирование бюджета
- Мотивация персонала
- Онбординг
- Внутренний подбор персонала
- Грейдинг
- Найм персонала
- Первичная адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
- Развитие руководителей
«КомТранс Сибирь» — транспортная компания, которая с 2017 года организует грузоперевозки по России и СНГ (90% — автотранспорт). Сегодня у нас:
- 3 филиала в Новосибирске
- Команда из 25 человек
- Амбициозная цель: выйти на выручку в 1 млрд рублей.
Мы открыли вакансию «HR-менеджер», потому что хотим выстроить сильную HR-систему, которая обеспечит стабильный найм, адаптацию и развитие сотрудников.
Что мы предлагаем:
- Адаптация: в первый месяц будете работать напрямую с основателем компании, получите книгу продаж и чек-листы для плавного входа
- Мотивация: фиксированный оклад + KPI, от 70 000
- Формат работы: полная занятость в офисах, график 10:00–18:00, гибрид возможен после испытательного срока
- Бенефиты: корпоративы и совместные выезды (Алтай, Шерегеш)
- Обучение: компенсация внешних обучений
- Карьерный рост: перспектива вырасти до HRD в компании
Задачи в работе:
- Подбор и найм: формирование портретов кандидатов, размещение вакансий, первичные интервью, подбор менеджеров по продажам, водителей, офис-менеджеров и логистов
- Адаптация: запуск системы адаптации на основе книги продаж, сопровождение новичков и контроль удержания
- Культура и мотивация: разработка нематериальной мотивации, поддержка корпоративных стандартов, опросы вовлечённости
- Обучение: организация обучения по soft skills, формирование базы знаний и индивидуальных планов развития
- HR-администрирование: ведение КДП, отчётность, внедрение HR-системы для учёта и автоматизации процессов
Для нас важно чтобы вы имели опыт построения HR-процессов с нуля (подбор, адаптация, мотивация) — потому что именно вам предстоит запустить систему.
Дополнительной ценностью будет опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам — это ключевая роль в нашей компании, от которой напрямую зависит выполнение планов филиалов.
Мы рассматриваем отклики до 20 сентября 2025 года, но приоритет у кандидатов, кто откликнется в течение первых двух недель.
В сопроводительном письме расскажите: «Сколько вакансий МОП вы закрыли за последние 3 месяца?»