KIMCHI TO GO
HR-бизнес-партнер (HR BP)
До 200 000 RUR
- Обучение и развитие
- Управление корпоративной культурой
- Управление коммуникациями
- Кадровая стратегия
- Тренинги
- Стратегия управления персоналом
ПРИBET, 친구 [ЧИНГУ]!
На связи KIMCHI TO GO — сеть корейского стритфуда, которая живёт в ритме Сеула.
Мы быстро растём (планы ×10 за 4 года ) и ищем HR-лидера, который готов строить сильные команды в режиме стартап-энергии: быстро, гибко и с креативом.
Что ты будешь делать:
- Лидировать создание и внедрение инновационной HR-стратегии, которая помогает бизнесу масштабироваться;
- Проводить аудит структуры и предлагать новые, быстрые и рабочие решения;
- Запускать и усиливать внутренние коммуникации в команде;
- Развивать HR-бренд совместно с маркетингом, делая его ярким и привлекательным;
- Создавать системы мотивации и обучения для всех уровней, включая ТОП-менеджеров;
- Работать с HR-метриками и улучшать их на основе аналитики.
Мы ждём тебя, если ты:
- Уже управлял HR-направлением от 2 лет и горишь созданием современных HR-практик;
- Запускал успешные HR-проекты и хочешь делать это в быстро растущей компании;
- Легко адаптируешься к изменениям и умеешь быстро принимать решения;
- Владеешь современными digital-инструментами для HR;
- Понимаешь ритм общепита или близких отраслей (плюс, но не обязательно).
Что мы предлагаем:
- Амбициозные цели и задачи в мощно развивающейся ресторанной сети;
- Комфортный офис в историческом центре города недалеко от ст. метро Технологический институт;
- График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня;
- Достойный уровень оплаты труда (стабильный оклад и квартальные премии);
- Вкусные и бесплатные обеды по меню ресторана;
- Корпоративные скидки на продукцию сети;
- Предложения и скидки по программе BestBenefits;
- Мы используем в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в наши рестораны.
Нам нужен партнёр, который будет вместе с нами создавать сильную культуру, а не просто поддерживать процессы.
Если ты готов(а) включаться на полную, работать в ритме изменений и видеть результат своих решений — жми «Откликнуться»!