Обязанности
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством (численность до 100 чел)
- Оформление и учет трудовых договоров, договоров ГПХ, договоров по патенту, разработка должностных инструкций, приказов и других кадровых документов
- Ведение и актуализация личных дел сотрудников
- Составление табелей рабочего времени
- Подготовка отчетности и взаимодействие с контролирующими органами
- Обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения сотрудников
- Анализ и ведение штатного расписания
- Составление и ведение графиков отпусков
- Учет трудовых книжек
- Мониторинг изменений Трудового законодательства, разработка и анализ ЛНА согласно законодательству
- Постановка и ведения воинского учета
- Выдача справок, касающихся трудовой деятельности работников компании, копии трудовых книжек
- Подача уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными работниками
- Подготовка различных кадровых отчетов по персоналу по запросу руководства
- Администрирование ДМС (Согласование договора, прикрепление, открепление, контроль актуальности списка сотрудников)
- Консультирование по вопросам управления персоналом
- Взаимодействие с бухгалтерий по вопросам расчета заработной платы
- Отличное знание трудового законодательства и нормативных актов
- Опыт работы с кадровой документацией
- Опыт ведения воинского учета
- Высшее образование
- Внимательность и аккуратность
- Умение работать с компьютерными программами для ведения кадрового учета (1С ЗУП)
- Ответственность и организованность
- Официальное трудоустройство
- Полный рабочий день с 8-часовым графиком (с 10-00 до 19-00)
- Дружный коллектив и комфортное рабочее место
- Возможности для профессионального роста и развития