Менеджер по развитию собственной торговой марки

• Да сколько можно делать эти “холодные звонки”? Мир изменился и сейчас есть и другие инструменты привлечения клиентов! - если для вас актуально, то давайте знакомиться!

Меня зовут Ольга и я HRD в компании Техносоюз. Сейчас мы ищем руководителя на НОВОЕ направление. Но первая задача - развитие продаж собственной торговой марки, именно поэтому вакансия называется так, как называется.

Коротко о том, чем предстоит заниматься:

• Разобраться в продукте;

• Понять целевую аудиторию;

• Работать на развитие текущей базы клиентов;

• Заниматься поиском новых клиентов (командировки, участие в тематических выставках и пр.).

Коротко о компании:

Компания “ТЕХНОСОЮЗ” - это группа компаний, которая занимается запасными частями на российскую технику с 1991 года. Сегодня, мы занимаемся как розничными так и оптовыми продажами. Наши оптовые клиенты - это компании малого, среднего и крупного бизнеса, в том числе и компании гос. сектора.

А так же, мы есть в маркетплейсах, таких как: озон, вб, дром, роско и пр.

Говоря об укрупнении компании, мы всегда имеем в виду сильный и компетентный ШТАТ СОТРУДНИКОВ. Поэтому мы готовы к тому, что к нам придут люди из других сфер деятельности или совсем молодые специалисты, у которых нет знаний и навыков в подборе з/ч на российский транспорт, НО есть уже сложившийся уровень жизни, ниже которого вы не готовы рассматривать работу. И мы готовы обсуждать условия для комфортной адаптации у нас!

Что для нас важно в сотрудниках?

Способность к обучению - это способность быстро учиться. Мы живём в такое время, что, то, что было актуально вчера, уже НЕ актуально сегодня. Нужно уметь быстро подстраиваться под новые реалии. И способность к обучению, делает нас конкурентоспособными в бизнесе.

Гибкость и ориентация на клиента. Именно два этих критериям позволяют нам не только зарабатывать и чувствовать себя комфортно, но и вкладываться в новые проекты, выкупать или строить новые объекты и прочее.

“Приятности”, которые получают наши сотрудники:

Мы готовы согласовать с вами такой доход, при котором вы сможете сохранить привычный образ жизни на период адаптации у нас. А в дальнейшем, ваш доход будет увеличиваться год от года и в прямой корреляции с вашим профессиональным вкладом.

Следование договоренностям! В нашей корпоративной культуре - быть ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ! После собеседования вы получите оффер с условиями трудоустройства, это документ с подписью и печатью, он гарантирует исполнение компанией обещанных обязательств

Проект “Кадровый резерв”. Это проект направленный на развитие наших сотрудников для дальнейшего роста в компании.

Есть два события, которые компания оплачивает всегда - это день рождение компании и новогодний корпоратив.

Ключевые сотрудники получают доступ к программе ДМС.

Дети сотрудников (до 18 лет) - получают подарки на Новый год.

Все сотрудники получают корпоративную скидку по всем группам товаров.

Для нас важен баланс личной жизни и работы, поэтому мы НЕ нарушаем границы вашей личной жизни. Все рабочие вопросы решаются и обсуждаются, только в рабочее время.

Ответы на частые вопросы:

1. Это офисная вакансия.

2. График работы 5/2

3. Есть ли план продаж? - Есть! НО, он (план продаж) годовой. Потому как есть сезонность продаж и "недобег" в одном месяце с лихвой компенсируется в другом месяце.

4. Как "недобег" одного месяца повлияет на доход этого месяца? - Прекрасный вопрос, смотрите пункт №1 "Приятностей". Мы ценим своих людей, и готовы быть гибкими в согласовании комфортных условий!

“Вместо тысячи слов”, оставляйте свой отклик и приходите к нам на собеседование-знакомство!