Менеджер по развитию сети сообществ в соцсети

О компании

Мы развиваем одну из крупнейших сетей пабликов в одной из популярных российских соцсетей — около 500 сообществ. Задача — превратить сеть в управляемую экосистему с устойчивым ростом охватов и вовлечённости (ER).

Что вы будете делать

Управление пулом пабликов (на старте ~30, с перспективой расширения; всего ~500).

• Рост метрик: увеличение суммарного охвата сети, повышение среднего ER, улучшение удержания.
• Форматы и гипотезы: запуск и тест клипов/постов/смешанных форматов (создавать контент необязательно), A/B‑эксперименты.
• Портфельный менеджмент: чистка и реанимация пабликов, перепрофилирование, работа с подписчиками.
• Бюджеты и сделки: отбор и покупка пабликов, оценка ROI, интеграция купленных активов в сеть.
• Стратегия: карта развития сети на 3–6 месяцев, приоритезация тематик, масштабирование успешных практик.

KPI и как считается бонус

Главные метрики:

• Суммарный охват сети (месячный reach по всем пабликам).
• Средний ER по сети (реакции/охват: лайки, комментарии, репосты).
• Базовая линия: среднее за последние 30 дней на момент старта.
• Цель: положительная динамика M/M и удержание достигнутого уровня.
• Бонус: привязан к приросту суммарного охвата и ER относительно базовой линии. Итог фиксируется по данным аналитики соцсети.
• Ценный конечный продукт должности: сеть пабликов с устойчивым ростом охватов и ER при оптимальной себестоимости и прозрачной системе масштабирования.

Что мы даём (ресурсы и поддержка)

Стартовый пул: ~30 пабликов, полный доступ к статистике.

• Выделенный бюджет на покупку и развитие пабликов (согласуется ежемесячно; менеджер участвует в отборе, торге и вводе актива в эксплуатацию).
• Доступ к аналитике соцсетей и служебным инструментам отслеживания охватов, ER, динамики.
• Команда взаимодействия: контент‑мейкеры, аналитики, разработчики (доработки инструментов под задачи сети).
• Первичный план тематик и карта расширения: приоритеты по вертикалям, список доноров контента.
• Право на эксперименты: тест смешанных форматов (клипы+посты), быстрые циклы гипотез.
• Контентная база на старте (микс источников + дополняем уникальным контентом в процессе).
• Регулярная обратная связь от руководства и доступ к принятию решений.

Кого мы ищем

От года опыта управления сообществами/сетями пабликов.

В идеале:

• Подтверждённые кейсы роста охватов и ER (цифры до/после, инструменты, роль).
• Навыки портфельного управления пабликами: чистка, перепрофилирование, оживление.
• Опыт закупки пабликов/сделок с владельцами, оценка качества аудитории и ROI.
• Умение строить процессы: контент‑план, постановка задач, контроль исполнения.
• Системное мышление, ответственность за результат, готовность к амбициозным планкам.

⚠️ Если нет практического опыта ведения и роста сетей/сообществ — не откликайтесь. Нужен человек, который уже делал и может подтвердить это цифрами.

Формат и деньги

Удалёнка, гибкий график.

Испытательный срок: 1-2 месяца (по договорённости).

Доход на старте: от 80 000 ₽ фикс (обсуждаемо) + бонус по KPI.

Перспектива 6–9 месяцев: при выполнении ступеней прироста — 120 000–150 000 ₽ (фикс + бонус).

Карьерный трек: руководитель направления / стратег по развитию сети.

Как откликнуться (что прислать)

Пожалуйста, укажите в отклике примеры ваших кейсов с цифрами (рост охвата, ER, работа с сообществами)

Если нет публичных ссылок — приложите скриншоты статистики или опишите результаты с цифрами. Это ускорит обратную связь.