Подбор и найм персонала:
- Разработка и размещение вакансий.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Организация и участие в процессе отбора.
- Коммуникабельность и умение находить подход к разным людям.
- Стрессоустойчивость.
- Организованность, внимательность к деталям.
- Тактичность и конфиденциальность.
- Гибкость и готовность к решению нестандартных задач.
- Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов будет вашим большим преимуществом.
-
Рабочее время:
- Стандартный график: Обычно 5-дневная рабочая неделя с 40-часовой рабочей нагрузкой.
-
Место работы:
- Офис: Обычно работа проходит в офисе компании, где менеджер по персоналу взаимодействует с другими сотрудниками и руководством.
-
Оборудование и ресурсы:
- Компьютер и программное обеспечение: Доступ к необходимому оборудованию, включая компьютер, телефон, а также специализированные HR-системы и базы данных.
- Офисные удобства: Комфортное рабочее место, доступ к принтерам, копировальным устройствам и другим офисным ресурсам.
-
Доступ к информации:
- Информационные ресурсы: Доступ к актуальным данным о сотрудниках, кадровым документам и внутренним регламентам компании.
- Обучение и развитие: Возможность участия в тренингах, семинарах и курсах повышения квалификации.
-
Корпоративная культура:
- Командная работа: Работа в команде и взаимодействие с различными отделами компании.
- Поддержка и развитие: Открытая корпоративная культура, способствующая развитию сотрудников и обмену мнениями.
-
Условия оплаты и льготы:
- Заработная плата: Конкурентоспособная заработная плата, соответствующая рыночным условиям (оклад, KPI + бонусы).
- Социальные льготы: Возможные льготы, такие как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, компенсация проезда и другие социальные гарантии.
-
♂️ Рабочая атмосфера:
- Поддерживающая среда: Дружелюбная и поддерживающая атмосфера, способствующая развитию и профессиональному росту.
- Стрессоустойчивость: Работа может быть связана с высоким уровнем стресса, особенно в период подбора персонала или разрешения конфликтов.
-
Возможности карьерного роста:
- Перспективы: Возможности для карьерного роста и продвижения по службе, включая переход на более высокие позиции в HR-отделе или в управлении.