Обязанности:
- Разработка и внедрение системы обучения персонала (повышение квалификации, soft skills и др.);
- Подготовка и проведение тренингов, воркшопов, обучающих сессий;
- Анализ потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений;
- Организация внешнего и внутреннего обучения (работа с провайдерами, подбор форматов);
- Ведение базы данных по обучению, отчётность по KPI обучения;
- Методическая поддержка внутренних тренеров и наставников;
- Мониторинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (опросы, анализ, рекомендации).
- Требования:
- Опыт работы от 2 лет в сфере обучения, развития персонала, организационного развития;
- Высшее образование (педагогика, управление персоналом, психология, менеджмент);
- Навыки разработки и внедрения программ обучения (онлайн и офлайн);
- Опыт проведения тренингов и фасилитаций — обязательно;
- Умение работать с инструментами оценки персонала (оценка эффективности обучения, тестирование и т.д.);
- Владение ПК: MS Office (PowerPoint), Excel, Google Формы;
- Знание кыргызского и русского языка обязательно, английский – желательно, турецкий – желательно.
- Условия:
- Комфортный офис, дружный коллектив;
- Корпоративные выезды за счет Компании;
- Работа в постоянно растущей и развивающейся Компании;
- График 5/2.