Spice IT

Директор по маркетингу

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • Более 6 лет
  • Лидогенерация
  • CRM-маркетинг
  • B2C-маркетинг
  • Интернет-маркетинг
  • Медиапланирование
  • Бюджетирование
  • Digital Marketing
  • Руководство коллективом
  • Управление маркетингом
  • Стратегическое планирование
  • Internet Marketing
  • Интернет маркетинг
  • Разработка маркетинговой стратегии
  • Управление командой
  • Маркетинговый анализ
  • Развитие бренда
  • Продвижение бренда

О компании
Мы — лидеры в премиальном сегменте услуг, создаём IT-платформу для автоматизации клиентского опыта. Наше мобильное приложение уже работает в Москве, Санкт-Петербурге, Сочи и Дубае, обслуживая статусных клиентов, включая известных персон. На этапе активного роста мы ищем лидера, который усилит наш маркетинг и выведет бренд на новый уровень.

Чем предстоит заниматься

  • разработать и реализовать маркетинговую стратегию для всех продуктов компании (мобильное приложение, сайт, новые услуги);
  • объединить и направить команду маркетинга (SMM, performance, контент, SEO, директологи) к достижению годовых и квартальных целей;
  • сфокусироваться на веб-маркетинге: лидогенерация, SMM, CRM-маркетинг, продвижение приложения;
  • взаимодействовать с отделом продаж для синхронизации задач и роста горячего трафика;
  • проводить аудит сайта/приложения, предлагать улучшения, внедрять KPI для команды;
  • работать с визуальной составляющей бренда, обеспечивая премиальный стиль.

Какого кандидата мы ищем

  • с опытом руководства маркетинговой командой в B2C от 2–3 лет, общим опытом в маркетинге — от 5 лет;
  • обладающим экспертизой в веб-маркетинге: SMM, performance, лидогенерация, CRM (опыт продвижения приложений — плюс);
  • системного: умеющего структурировать данные, готовить отчёты, медиапланы, бюджеты;
  • с выраженными лидерскими качествами, креативностью, инициативностью.

Что мы предлагаем

  • оклад + KPI;
  • гибридный или удалённый формат работы;
  • ДМС, оплачиваемое обучение, корпоративы, бонусы за инновации, компенсация спортивных абонементов;
  • гибкий график, фокус на результат, отсутствие переработок;
  • работу с премиальными клиентами и интересными задачами, прямое взаимодействие с прогрессивным и включенным собственником бизнеса.

Как мы проводим собеседования

30 минут общение с рекрутером (аудиоформат);

60 минут минут интервью с руководителем (видеоформат);

сбор рекомендаций/проверка СБ;

оффер, обсуждение даты выхода на работу.