Ижевский завод тепловой техники
Руководитель службы охраны труда
- Охрана труда
- Проведение инструктажей
- Охрана труда и техника безопасности
- Внутренний контроль
- Взаимодействие с контролирующими органами
- Составление отчетов
- Аттестация по ОТ и ПБ
- Обеспечение техники безопасности
- Производственный экологический контроль
- Составление документации
- Организация работы сотрудников
- Руководство коллективом
Технопарк инженерных, климатических систем и электроники в г. Сарапул - новое производственное предприятие. Мы производим: стеклянные обогреватели, алюминиевые монолитные электронагреватели, зарядные станции и металлические комплектующие для тепловой техники.
ПРИГЛАШАЕМ В КОМАНДУ РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
Заработная плата обсуждается на собеседовании, исходя из вашего опыта в производственной сфере.
Задачи:
-
Организация и координация работы по охране труда на предприятии, а так же организация пропаганды знаний по вопросам охраны труда на предприятии;
-
Оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия по вопросам охраны труда;
-
Осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
-
Организация обязательного обучения работников предприятия.
Требования:
-
Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности/ высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда;
- Стаж работы в области охраны труда на производственном предприятии не менее 5 лет.
Мы предлагаем:
- Работу в крупном динамично развивающемся Технопарке, удобное современное рабочее место, комфортное размещение;
- Интересные и амбициозные задачи;
- Официальное трудоустройство, оформление согласно ТК РФ;
- График работы: пн-пт 08:00-17:00;
- Стабильную заработную плату с выплатами 2 раза в месяц (Структура ЗП: оклад + премия + доплаты + надбавки). Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования;
- Корпоративные социальные и мотивационные программы (бесплатная парковка, компенсация питания, мобильной связи, ДМС, подарки для детей сотрудников, корпоративные скидки на продукцию и т.д.)
- Возможность личностного, профессионального и карьерного роста в стабильной и постоянно развивающейся компании;
- Готовы рассмотреть гибридный формат работы(посещение рабочего места 2-3 раза в неделю)