Руководитель направления по корпоративной культуре в Добро.рф

Ассоциация Добро.рф — это не просто организация, это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 11 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах с 3 до 28%. Наша платформа Добро.рф объединила 7,8 миллиона пользователей и свыше 100 тысяч организаций, среди которых более 20 тысяч НКО и общественных объединений.

Наша миссия — объединяем людей, сообщества и государство вокруг идеи добра как нормы жизни — для раскрытия потенциала и благополучия каждого.

Мы ищем энергичного и креативного лидера, который поможет нам сделать нашу команду еще более сплоченной, вовлеченной и вдохновленной! Хотите создавать и развивать вдохновляющую культуру в крупнейшей организации, объединяющей добрые сердца? Присоединяйтесь к команде Добро.рф!

Обязанности:

1. Корпоративная культура:

• Быть драйвером развития и поддержания нашей уникальной корпоративной культуры;
• Вдохновлять команду на следование ценностям организации и интегрировать их в повседневную работу сообщества;
• Разрабатывать и реализовывать эффективные программы и инициативы, направленные на укрепление командного духа и повышение мотивации.

2. Корпоративные события и активности:

• Создавать яркий и разнообразный план корпоративных мероприятий – от детских праздников и спортивных соревнований до обмена экспертизой и увлекательных квизов;
• Организовывать тимбилдинги, способствующие укреплению связей между коллегами и повышению эффективности командной работы;
• Планировать и реализовывать волонтерские проекты и гуманитарные миссии, вовлекая команду в дела, важные для общества.

3. Адаптация и вовлеченность:

• Приветствовать новых сотрудников и обеспечивать их комфортную адаптацию в команду, помогая им быстро влиться в нашу культуру;
• Развивать и поддерживать сообщество амбассадоров бренда, которые будут делиться ценностями Добро.рф с внешним миром.

4. Корпоративные коммуникации:

• Информировать команду о ключевых событиях, достижениях организации и успехах коллег, поддерживая чувство гордости за общее дело;
• Развивать и поддерживать внутренние информационные каналы, делая их полезными, интересными и интерактивными.

5. Опросы и исследования:

• Организовывать пульс-опросы и другие исследования, чтобы понимать настроение команды, выявлять зоны роста и оперативно реагировать на возникающие вопросы.

6. Награды и поощрения:
Разрабатывать и внедрять эффективную систему признания и поощрения достижений сотрудников, создавая культуру благодарности и мотивации.

• Опыт работы в области HR, внутренних коммуникаций или корпоративной культуры от 3 лет;
• Успешный опыт реализации проектов по развитию корпоративной культуры;
• Креативность, инициативность и умение генерировать новые идеи;
• Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми;
• Опыт организации мероприятий и тимбилдингов;
• Понимание принципов внутренних коммуникаций;
• Умение проводить опросы и анализировать результаты;
• Эмпатия, позитивный настрой и искреннее желание делать мир лучше.

• Годовой бонус, в зависимости от достижения целевых показателей Ассоциации;
• Частичное или полное финансирование обучения (при условии обоснования значимости программы для деятельности Ассоциации);
• Дополнительный социальный пакет: оплата программы ДМС, корпоративный психолог, софинансирование спортивных активностей;
• Корпоративные мероприятия: возможность для социально-общественной, творческой и командной самореализации;
• Комфортный, современный офис в центре инноваций: БЦ «Москва-Сити», башня «Федерация». Офис оснащен всем необходимым для комфортной работы и отдыха.