Менеджер по подбору и развитию персонала

Стабильная, надежная компания с 30-летней историей приглашает в команду Менеджера по подбору и развитию персонала.

Мы усиливаем команду и ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя стратегическую роль в развитии HR-направления.

Обязанности:

• Подбор персонала.
• Работа с откликами на работных сайтах, мессенджерах и соц. сетях;
• Поиск сотрудников по откликам и прямым поиском
• Проведение личных собеседований, оформление анкет, тестов (знание КДП не нужно);
• Представление итоговых кандидатов руководителю, организация и проведение итоговых собеседований.
• Построение коммуникации внутри и между командами: общение с сотрудниками, выявление потребностей, сбор и анализ обратной связи, запуск инициатив
• Организация корпоративов и тимбилдингов
• Ведение баз данных
• Отчетность по проделанной работе.
• Адаптация и сопровождение новых сотрудников (план задач, контроль выполнения, работа с болевыми точками) сбор итоговой информации от руководителей
• Развитие персонала, карьерное развитие, оценка потенциала сотрудников
• Развитие корпоративной культуры, климат в коллективе.
• Разработка и внедрение системы обучения (тренинги, система наставничества)
• Аналитика — считать, анализировать, улучшать процессы и повышать эффективность.

• Высшее образование;
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности;
• Коммуникабельность.
• Грамотная речь.
• Уверенный пользователь ПК.
• Позитивный жизненный настрой;
• Умение быть партнёром для руководителей, говорить на одном языке с бизнесом
• Любовь к анализу и оптимизации HR-процессов

• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Современный офис в бизнес центре, м. Калужская ;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
• Полностью белая заработная плата, выплаты без задержек;
• Ежегодная индексация зп;
• График работы 5/2 с 9.00-18.00;
• Корпоративная мобильная связь;
• Комфортные условия труда, дружный коллектив,
• Испытательный срок - 3 мес;
• Работа с интересными людьми, в интенсивно развивающейся компании;
• Окончательный уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• Возможность реального финансового и профессионального развития

Уважаемые соискатели!

В сопроводительном письме, укажите уровень ваших зарплатных ожиданий.