HR-менеджер senior+ в продуктовую IT-компанию

BP Contact — продуктовая IT- компания, работающая на стыке
искусственного интеллекта и цифровой медицины.
Нас уже более 100 специалистов, и каждый год мы растём более чем в 1,5
раза по доходам.

Мы разрабатываем и внедряем:

Человеко-подобных голосовых и чат-роботов с AI, которые помогают
пациентам и клиентам получать сервис 24/7.

☎️ Современные контакт-центры для государственных и частных
медицинских организаций.

Крупные цифровые проекты: от городских платформ телемедицины до
Центров цифровой медицины (Digital Medical Center).

Мы строим продукты, которые уже сегодня меняют рынок:

Единые AI-колл-центры для городов и регионов.
Голосовые помощники для скринингов, телепатронажа и обратной связи.
Системы мониторинга здоровья и телемедицины.

BP Contact — это про масштаб, устойчивый рост и амбициозные задачи. У
нас вы сможете работать с передовыми технологиями, видеть результат
своей работы на уровне целого города и влиять на будущее медицины.

Сейчас мы ищем HR Generalist, который будет строить HR-систему вместе
с нами и станет ключевым игроком в росте компании.

________________________________________________________________________________________________

❓ Кому подойдёт эта роль

• Вы привыкли сами ставить задачи и находить решения, а не ждать инструкций
• У вас есть опыт внедрения бизнес-процессов и адаптации компании к изменениям
• Вы умеете работать с цифрами, аналитикой и делать выводы на основе данных
• Ваши кандидаты успешно проходили испытательный срок, а сотрудники оставались в компании
• Вы умеете решать конфликты и находить компромисс

Обязанности

• Подбор персонала: самостоятельное закрытие позиций (включая топ-уровень и редкие роли), взаимодействие с рекрутерами.
• Обучение и развитие сотрудников: адаптация новичков, создание и проведение обучающих программ, оценка развития
• HR-консалтинг для руководителей: участие в планировании процессов с учётом интересов сотрудников.
• Системность: контроль за инструкциями, регламентами, кадровыми процедурами.
• HR-проекты: внедрение новых инициатив в управление персоналом.
• Мотивация и удержание: участие в разработке систем оплаты труда и бонусов.
• Трудовое право и процессы: оформление, увольнение, адаптация, разрешение конфликтных ситуаций.

Требования

• Опыт самостоятельного найма топ-менеджеров и узких специалистов.
• Умение подбирать перформеров (продуктивных сотрудников, а не просто «закрывать вакансии»).
• Опыт запуска и реализации HR-проектов (системы адаптации, обучения, мотивации).
• Умение работать автономно и быстро адаптироваться.

Мы предлагаем

• Гибкий график: старт в 9:00 или 10:00, окончание в 18:00 или 19:00
• Сложные задачи и новые вызовы: вы будете строить HR-систему компании-лидера в своей отрасли
• Непрерывное обучение и рост
• Тимбилдинги и командные мероприятия
• Карьерные перспективы — возможность вырасти вместе с компанией
• Оклад + KPI
• Официальное трудоустройство по ТК РК, оплачиваемый отпуск
• Современный офис: кафетерий, столовая, кухонная зона, крытая
• Бесплатная парковка, рядом фитнес-центр и сервисы для удобства.

Если вы хотите быть не исполнителем, а строителем HR-системы и партнёром руководства в росте компании — откликайтесь. Будем рады сотрудничеству!