Ситек
HR-менеджер по оценке, адаптации и развитию персонала
- Грамотная речь
- Грамотность
- Навыки межличностного общения
- Поиск персонала в открытых источниках
- Первичная адаптация
- Подбор персонала
- Оценка кандидатов
- Внимательность, ответственность
- Ответственность и пунктуальность
- Коммуникабельность, ответственность
- Умение работать в условиях многозадачности
- Телефонные переговоры
- Работа в команде
- Организация и планирование рабочего времени
- Вовлеченность
- Умение проявлять гибкость
- Работа с людьми
- Проведение телефонных интервью
- аттестация сотрудников
- организация аттестаций
- подготовка ИПР
Компания «СИТЕК» является официальным партнером фирмы «1С». Мы специализируемся на разработке, внедрении и сопровождении инновационных решений на базе продуктов "1С". Также оказываем консультационную поддержку и проводим обучение специалистов.
Наша команда представлена специалистами из десятков различных российских городов - от Калининграда до Красноярска и даже в Испании и Белоруссии! Мы активно общаемся в рамках корпоративных чатов, поддерживая связь и создавая приятную атмосферу.
Если вы хотите получить работу в IT-сфере, в отличном коллективе с прекрасным руководством, готовы погружаться, решать сложные задачи, мы ждём Ваш отклик!
Задачи, которые предстоит решать:
- Полное методическое сопровождение процесса аттестации сотрудников (повышение эффективности, оптимизация ресурсов).
- Организация и проведение аттестационных мероприятий.
- Консультация руководителей по методологии проведения аттестаций и помощь в формировании индивидуальных планов развития сотрудников.
- Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока, контроль благополучия на дальнейших этапах.
-
Выявление потребностей в развитии персонала и участие в планировании образовательных мероприятий.
- Поддержка KPI блока: прохождение испытательного срока (%), средний срок адаптации, доля закрытых ИПР, индекс удовлетворённости оценкой.
- Проведение индивидуальных 1:1 встреч с сотрудниками (разбор результатов, обратная связь, корректировка ИПР, фиксация договорённостей).
- Участие в общих задачах HR-отдела.
Для нас важно:
- Наличие позитивного опыта работы с аналогичными задачами.
- Заинтересованность в командном результате.
- Любовь к людям, терпимость, тактичность.
- Опыт организации процессов, описания методологии.
Мы предлагаем:
- Возможности роста, развития и реализации (например, до главного специалиста по развитию персонала, с сотрудниками в подчинении и самостоятельностью в работе).
- Уютный современный офис.
- Участие в корпоративных мероприятиях.
- Подключение к расширенной программе ДМО.