Обязанности:
- Подбор персонала: размещение вакансий, прямой поиск кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
- Проведение интервью и оценка кандидатов
- Мониторинг рынка труда.
- Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)
- Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке
- Участие в разработке должностных инструкций, положений, поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии
- Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании
- Внедрение стандартов корпоративной культуры
- Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
- Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработка корпоративных мероприятий и др.
- опыт работы в данной должности от 1 года
- оформление по ТК РФ
- 5/2 с 9 до 18
- Бесплатное питание
- Доплата за выслугу лет