Менеджер по персоналу

Подбор и адаптация:

• Полный цикл подбора персонала (от рабочих специальностей до ИТР и руководителей).

• Организация и проведение собеседований.

• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.

Мотивация и развитие:

• Участие в разработке, внедрение и администрирование системы мотивации (уровня KPI).

• Проведение оценки персонала.

Регламентация и учет:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием/перевод/увольнение, отпуска, больничные).

• Разработка и актуализация внутренних регламентов, положений и инструкций.

Работа с подрядчиками:

• Поиск, оценка и взаимодействие с подрядными организациями по предоставлению персонала (аутсорсинг, аутстаффинг).

• Контроль качества предоставляемого персонала и соблюдения условий договоров.

Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.

Опыт в строительной, девелоперской или производственной компании — желательно.

Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.

Умение работать с большим объемом задач и выстраивать процессы.

Навыки ведения переговоров и опыт работы с подрядными организациями.

Ответственность, инициативность и системный подход.

Официальное трудоустройство (по ТК РФ).

Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).

Возможность реализовать свои идеи.

Стабильность и долгосрочную работу в надежной компании.

Современный офис.

Обеды в офисе.

График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.