Директор по персоналу (HRD)

Мы рады приветствовать Вас в группе компаний ASTEMZO!

Миссия группы компаний Astemzo — осуществлять содействие развитию бизнеса клиентов, предоставляя высокий уровень сервиса и обеспечивая эффективное решение транспортно-логистических задач.

Мы занимаемся экспедированием грузов по всему миру, являемся таможенным брокером, что позволяет нам предлагать клиентам уникальные решения и гарантировать высокое качество услуг.

Среди клиентов ASTEMZO - крупные производственные и промышленные компании, количество которых увеличивается.

Мы сторонники максимально серьезного подхода как к своим сотрудникам, так и к нашим клиентам.

Приглашаем к сотрудничеству HR-директора в г. Москва.

Обязанности:

• Курирование и организация всех HR-процессов в компании: подбор, адаптация, мотивация и др.;

• Развитие HR-бренда;

• Мониторинг рынка труда, создание и ведение внешнего и внутреннего кадрового резерва;
• Внедрение новых современных форм поиска и привлечения персонала;
• Работа и коммуникация с топ-менеджерами компании по выстраиванию системы управления персоналом;
• Организация системы взаимодействия с ВУЗами по привлечению молодых специалистов в компанию; написание плана прохождения практики, системы оценки молодых специалистов;
• Координация процессом адаптации новых сотрудников и повышения квалификации работающих сотрудников; разработка программ адаптации;
• Развитие системы оценки и развития персонала;
• Аналитика HR: формирование пакета унифицированной отчетности по ключевым HR-метрикам (укомплектованность, текучесть, причины увольнений, ФОТ) обработка и выделение фокусных/проблемных зон для корректировки;
• Разработка мотивации по отделам, контроль динамики KPI; планирование работы и предоставление отчетности;
• Организация КДП подразделения, коммуникация с отделом бухгалтерия в части своевременной передачи кадровых документов, их формирования и сдачи отчетности в контролирующие органы;
• Формирование и развитие корпоративной культуры, формирование и поддержание в команде системы ценностей и стандартов компании, управление внутренними коммуникациями;
• Активное участие во всех проектах компании.

Требования:

• Опыт работы от 5 лет. Опыт работы на позиции HRD от 5 лет с подтвержденными управленческими и профессиональными компетенциями;
• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Опыт выстраивания HR отдельных подсистем системы управления персоналом (адаптация, мотивация, корпоративная культура, HR-бренд, КПД и др.);
• Владение современными HR технологиями, опыт в реализации HR-проектов; опыт проведения презентаций;
• Сильные лидерские качества и способность управлять командой, разрешение конфликтных ситуаций;
• Опыт организации командообразующих мероприятий;
• Высокие коммуникативные навыки; владение приёмами убеждения, но не поддаваться влиянию самому; быть хорошим переговорщиком;
• Обладать выдержкой, чтобы оставаться объективным в стрессовых ситуациях;
• Системность, структурность, любовь к людям, эмпатичность; активная жизненная и профессиональная позиция;
• Самостоятельность;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Желание развиваться и развивать людей и компанию;
• Презентабельный внешний вид.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Работа в офисе. График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, Сб, Вс – выходные, перерыв на обед - 1 час;

• Офис в БЦ класса А с развитой инфраструктурой и в шаговой доступности от метро;

• Полностью оснащенное рабочее место;

• Наставничество и помощь в работе, дружный молодой коллектив;;
• Профессиональный рост;
• Корпоративная жизнь: поздравления сотрудников с личными событиями, совместное празднование Нового года, гендерных праздников;

• Корпоративы полностью за счёт компании.