Титан-Полимер - предприятие по производству импортозамещающей полимерной продукции.
Резидент особой экономической зоны «Моглино».
Локация: Псков (обязателен переезд, предоставляется компенсация затрат на переезд и проживание).
Основные задачи этой должности в нашей компании:
- Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов привлечения персонала, разработка инструментов адаптации для всех уровней персонала от производственного до ТОП-менеджеров;
- Внедрять инструкции и управлять обучением сотрудников;
- Управлять службой кадровой документации;
- Управлять системой оплаты труда: создание программ материального и нематериального стимулирования и развития персонала;
- Управлять системой бюджетирования затрат на персонал: формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, рекрутинг, обучение, питание);
- Добиваться роста эффективности сотрудников совместно с руководителями;
Это уже есть в компании:
- Система подбора персонала;
- Система наставничества;
- Работа с кураторами центрального офиса: подсказки в решении сложных вопросов, контроль "болевых" точек;
- Учётные системы для работы с персоналом (подбор, кадровое делопроизводство, инструкции, регламенты, обучение);
- Опытные сотрудники в отделе (4 человека);
- Современный офис: просторные, светлые кабинеты и оборудованные рабочие места;
- Доставка к месту работы;
- Своевременная официальная оплата труда;
- Экологичное погружение в рабочие процессы - все покажем и расскажем;
- Возможность учиться и расти профессионально;
- Возможность реализовать творческий и профессиональный потенциал.
Что мы предлагаем:
Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
Ежемесячная компенсация аренды жилья
Компенсация затрат на переезд: оплата билетов, провоза багажа
Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Ежемесячное премирование по результатам работы;
Корпоративные подарки для работников и их детей;
Требования к кандидату:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии;
- Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом (в сфере массового подбора персонала, экономики труда) или директором по персоналу не менее 3 лет;
- Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- Знание современных методов подбора персонала и оценки кандидатов;
- Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности;
- Знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда;
- Высокий уровень самоорганизации и ответственности.