HR-менеджер по точечному подбору (без HR-стратегий)

Привет.

Меня зовут Ярослав Самойлов, я — основатель крупнейшего образовательного проекта в СНГ в сфере психологии и отношений. Мы — лицензированный центр, резиденты «Сколково», каждый месяц у нас обучается более 2000 человек.

Сейчас ищем HR-менеджера, который не про «продать вакансию», а про видеть людей по-настоящему.

Если вы про это — вам к нам:

• Работать рядом с опытным, требовательным руководителем и при этом расти.

• Читать кандидата глубже резюме и подготовленных ответов.

• Слышать, как он думает, как реагирует, где «играет роль», а где — настоящий.

• Строить найм так, чтобы через 3 месяца было ощущение: «Как мы без него жили?»

• Использовать нейросети как рабочий инструмент: анкеты, кейсы, вопросы, отчёты.

Если вы про это — точно не к нам:

• «Продаете компанию» кандидату, даже если он не подходит.

• Верите, что «долго работает» = «правильный найм».

• Держитесь только за классические вопросы собеседований.

• Планируете уйти в стратегии и оргструктуры (нам нужен точечный найм, а не HRD).

Что будете делать:

• Найм и подбор линейных сотрудников (маркетологи разных направлений, ассистенты и др.).

• Создание профиля должности совместно с руководителем.

• Написание продающих вакансий в tone of voice компании

• Ведение воронки подбора: анкеты, этапы, тестовые, собеседования.

• Проведение собеседований в стиле проекта: не «погладить», а «считать».

• Работа с нейросетями (ChatGPT, боты, генерация вопросов и сценариев).

• Ведение отчётности по найму (в цифрах, без «на глаз»).

• Участие в адаптации новых сотрудников.

Формат:

• Полный день, 5/2, 9:00–18:00 (МСК).

• Удалёнка.

• Работа рядом с собственником.

• Всё по-взрослому: цели, дедлайны, эффективность.

Интересно?

Оставляйте отклик.

Возможно, мы ждем именно Вас.