HR бизнес партнер (HR BP)

Cream.Shop — это семейный бизнес Елены и Марии, с 2006 года создающий уникальное пространство заботы о себе. Мы объединяем лучшие мировые бренды косметики (включая эксклюзивные марки вроде Arocell, UIQ, Round Lab, Celimax, Medicube и Vely Vely) с экспертизой персонального подхода.

Сегодня в нашей сети 8 офлайн-магазинов и активно развивающийся интернет-магазин с доставкой по всему миру. Более 40 000 клиентов доверяют нам, а 70% возвращаются снова.

Наша цель — не просто продавать, а создавать лучший клиентский опыт в своей нише. Мы инвестируем в технологии и людей, чтобы строить бизнес, который масштабируется и лидирует на рынке.

Сейчас мы ищем HRBP, который реализует hr-цели и поможет нам выйти на новый уровень, сохраняя нашу философию заботы и качества.

Задачи и цели:

• Выстроить и описать эффективную систему найма персонала (профили должности, этапы, воронки, конверсии и т.д.). Описать "плюшки" работы в компании, создать презентацию для кандидатов. Улучшить тексты вакансий.
• Нанять сильную управленческую команду (на первом этапе: Директор по маркетингу, Руководитель отдела закупок, Финансовый директор).
• Разработать и внедрить систему онбординга (в том числе Велком), обучения и наставничества на базе платформы Платрум.
• Описывать и оптимизировать функции и конечные ценные продукты должностей.
• Выстроить корпоративную культуру. Создать ценности и миссию компании и продвигать их. Организовывать корпоративные мероприятия, митинги, неформальные пятницы и т.д. Создать систему нематериальной мотивации в компании.
• Создать систему внутренних коммуникаций. Регулярный сбор и обработка обратной связи от сотрудников, создание и внедрение решений. Создание корпоративного новостного портала для сотрудников: сбор, утверждение и размещение контента.
• Оценивать показатели текучести, лояльности и вовлеченности персонала в компании. Создавать и внедрять эффективные программы по улучшению показателей.
• Сформировать и укреплять внешний и внутренний HR бренд компании.
• Эффективно управлять отделом, в подчинении Менеджер по персоналу и в будущем - Менеджер по обучению.

Ждем от Вас:

• Высшее образование в области HR или дополнительное образование в области работы с персоналом. Опыт работы на позиции HR BP или HRD более 3 лет.

• Умение выстроить систему и управлять наймом. Создавать профили должностей, строить воронки найма, анализировать конверсии.

• Успешный опыт подбора на ключевые позиции.

• Опыт в создании и внедрении онбординговых программ для новых сотрудников.
  Знание платформ для автоматизации обучения (например, Платрум).

• Умение создавать описывать должности и результаты деятельности (ценные конечные продукты).

• Опыт разработки корпоративной миссии и ценностей.
  Умение интегрировать миссию и ценности в повседневную жизнь компании и транслировать на внешнюю аудиторию.

• Знание принципов внутренней коммуникации и инструментов для ее эффективного управления. Опыт создания корпоративных новостных порталов, и других форматов.

• Опыт в анализе текучести, лояльности и вовлеченности персонала и улучшении показателей.

• Опыт разработки и развития HR-бренда.

• Опыт управления hr-командой.

• Самостоятельность и ответственность. Организаторские способности. Ориентированность на результат. Способность к аналитическому мышлению и улучшению процессов.

Что мы предлагаем:

• "Белая" заработная плата: оклад 150 000 руб. + KPI по результатам работы (50 000 руб.)
• Оформление по ТК РФ. Оплачиваемый отпуск 28 дней. Испытательный срок 3 мес.
• График работы: 5/2‚ с 9:00 - 18:00 либо с 10:00 – 19:00.
• Комфортный стильный офис в 8 минутах от метро. Кухня для обедов с кофемашиной и всем необходимым. Рядом множество уютных кафе.
• Продукция компании по закупочной цене.
• Простор для реализации ваших идей и реальное влияние на развитие бизнеса.
• Дружный коллектив, готовый поддерживать ваши начинания.
• ДМС для ключевых сотрудников.
• Для топлидеров - корпоративные отпуска. (В прошлом были Горный Алтай, Сахалин, Курилы).

Если вы имеете все навыки для этой роли — откликайтесь на вакансию и ответьте в сопроводительном письме на вопрос: "Какой самый важный, на ваш взгляд, KPI для этой позиции и почему?"