
Rocket Beauty
Контент-менеджер
- SMM
- Анализ целевой аудитории
- Написание текстов
- Контент-маркетинг
- Написание текстов для соцсетей
- SMM-стратегия
- Разработка контент-плана
- Подбор контента
- Сторисмейкинг
- Копирайтинг
- Написание продающих текстов
- Сегментирование аудитории
- Интернет-маркетинг
- Мессенджер-маркетинг
- Социальные сети
- Продвижение бренда
- Взаимодействие с блогерами
Компания Rocket Beauty открывает вакансию контент-мейкера, который на старте будет работать лично с основателем, а дальше вырастет в руководителя отдела контента или маркетинга
- для миллионных запусков компании,
- для экспертов из нашей команды,
- для аутсорса и сопровождения клиентов
Мы помогаем мастерам перманентного макияжа создавать поток клиентов и учеников. Уже 5000+ специалистов по всему миру благодаря нам повысили доход, уверенность и уровень жизни.
Привет! Я Марат Асылбаев, основатель Rocket Beauty.
Я знаю, как важно не просто «пилить контент», а рассказывать о себе с душой и смыслом — так, чтобы это трогало и вовлекало.
Сейчас мне нужен человек, который поможет упаковать мой стиль, мои смыслы, мои идеи — в контент, который реально приносит заявки, а не просто лайки.
Важно: на старте ты будешь много работать руками. Это не про «руководить сразу». А вот если покажешь результат — я помогу тебе вырасти в лидера и выстроить свой отдел контента. Договорились?
📌 Обязанности на старте
- Писать сторис, Reels, посты, рассылки и — на основе прошлого контента, моих голосовых, смыслов и ТЗ.
- Собирать прогревы под вебинары и запуски.
- Делать контент, который приносит заявки, а не просто «для красоты».
- Работать в паре со мной: быстро получать правки, быстро дорабатывать, быть всегда на связи – даже в выходные.
- Помогать систематизировать контент: анализировать лучшее и масштабировать это.
- Отвечать за визуал и оформление, а при необходимости и горящих сроках самостоятельно оформлять контент (посты, карусель, простейшие монтажи видео, презентации)
- Взаимодействие с подрядчиками (дизайнерами, видеомейкерами и т.д.)
❗ Со временем — взять на себя задачи: маркетолога (работа с подрядчиками по трафику, KPI по лидам), руководителя отдела (набор команды, запуск направления по контенту для клиентов).
📌 Кого я ищу:
- Тебя, если ты пишешь так, что мурашки — с глубиной, смыслом и живым языком, а не просто скопировала из Chat GPT и вставила.
- Хорошее чувство вкуса и визуала
- Ты понимаешь аудиторию, умеешь почувствовать, где дать эмоцию, где факты, где структуру.
- Умеешь брать ответственность – нам важен результат, а не количество отработанных часов
- У тебя есть дисциплина и уважение к дедлайнам.
- Ты не боишься правок, готова учится и хочешь быстро расти.
- Тебе хочется больше, чем просто быть исполнителем.
❗ Если ты мечтаешь через полгода собрать свою команду, вести клиентов, делать миллионные запуски — мы сработаемся. Но сначала покажи, что умеешь закрывать задачи и не боишься реальной работы.
📌 Условия:
- Удалённая работа (можем снять коворкинг рядом с тобой — за счёт компании).
- Связь, доступы, Chat GPT, Canva Pro— всё предоставим.
- Гибкий график, но нужно быть на связи (в том числе выходные).
- Руководитель — лично я, Марат Асылбаев. Основатель, продюсер, наставник. Будешь видеть изнутри, как делаются многомиллионные запуски и сильные продукты от маркетинговой команды №1 в ПМ.
- Тёплая, честная команда. Мы реально заботимся о людях, с кем работаем.
📈 Рост:
-
🔸 С контент-мейкера → в руководителя контент-отдела
(мы запускаем новое направление — аутсорс и сопровождение контента для клиентов) -
🔸 Возможность вырасти до маркетолога, директора по маркетингу
(взять весь маркетинг под себя, выстроить отдел, влиять на стратегию)
💸 ЗП:
- На старте: фикс от 50 до 100 т.р. (в зависимости от навыков и сколько придется вложить компании, чтобы развить тебя до нужного уровня)
- Плюс: KPI, премии, бонусы за результат: лиды, рост охватов
- Потенциал: рост до 200–250 тыс. ₽ при переходе на управленческий уровень
📌 Как откликнуться:
1. Если ты точно хочешь эту работу — начни свой отклик с письма:
«Я точно хочу быть твоим контент-мейкером и готов(а) пройти дополнительные этапы отбора!»
2. Ответь на вопрос: почему ты хочешь эту позицию? Что тебя по-настоящему зажигает в этой роли?