Лемниската
Менеджер по персоналу
От 150 000 RUR
- Подбор персонала
- Разработка должностных инструкций
- Трудовой кодекс РФ
- Адаптация персонала
- Точечный подбор персонала
Обязанности:
- Сбор всей информации для публикования вакансии, составление и согласование должностных инструкций и программ адаптации на испытательном сроке с контролем полноты наличия всех документов.
- Отбор кандидатов по откликам, разбор откликов, работа с иными каналами поиска сотрудников, предоставление обратной связи кандидатам и руководителям.
- Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
- Подготовка краткой презентации по кандидатам для директора по персоналу (для дальнейшего рассмотрения).
- Постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды и актуальных трендов в области рекрутинга.
- Проведение обучения работникам в части охраны труда до подписания трудового договора (по созданному скрипту), заполнение необходимой документации, согласно законодательству.
- Ведение новичков на время адаптационного периода.
- Полное ведение кадрового делопроизводства по московскому региону (на текущий момент порядка 35 сотрудников), работа в 1С, сдача необходимой отчётности. Оформление и подписание документации в день приёма и увольнения, ведение и хранение трудовых книжек в ОП Москва.
- Поддержание базы данных кандидатов, ведение отчетности по результатам подбора.
- Формирование личных дел сотрудников.
- Участие совместно с директором по персоналу по разработке/корректировке локальных актов, политик и процедур.
- Участие в развитии HR-бренда и автоматизации процессов найма, КДП.
- Консультирование команды руководителей по вопросам работы с персоналом, поддержка сотрудников по HR вопросам совместно с директором по персоналу.
- Иные задачи по решению директора по персоналу.
- Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 1 года, в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
- Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (работные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и др.);
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов, знание современных методов и инструментов рекрутмента;
- Хорошее знание трудового законодательства РФ, умение применять его на практике. Знание в области ведения кадрового делопроизводства;
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с кандидатами и внутренними заказчиками;
- Навыки разработки адаптации персонала (пока только офис);
- Высокая степень ответственности, внимательность к деталям, ориентация на результат.
-
Конкурентную заработную плату, оформление полностью официальное;
-
Зарплатный проект СБЕР – золотую карту с бесплатным обслуживанием и дополнительными привилегиями;
-
Офис рядом с метро "Белорусская", шаговая доступность;
-
Оформление по ТК РФ;
-
Иные "плюшки"
У нас дружелюбные коллеги и идущее навстречу руководство.Если наше предложение Вам интересно - ждем Ваш отклик!