Университет Неймарк
Директор по управлению персоналом
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Анализ организационной структуры компании
- Бюджетирование ФОТ
- Корпоративная культура
- Обучение и развитие персонала
- Подбор и адаптация персонала
- Разработка и внедрение системы KPI
- Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала
- Стратегическое планирование в области управления персоналом
- Английский — B1 — Средний
Профессиональные компетенции
1. Знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства
2. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом в области:
— формирование эффективных структур компании, штатных расстановок кадров, определения потребности в персонале
— новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала
— формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала и технологии построения системы компенсаций в организации
— методы оценки и аттестации сотрудников
— формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала
— методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва
3. Владение навыками бюджетного планирования в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективах. Умение оценивать деятельность организации через ключевые показатели по управлению персоналом.
Чем предстоит заниматься
- Формирование организационной структуры для организации в 100 человек, должностных инструкций, разработка соответствующих ЛНА
- Разработка и внедрение системы мотивации и КПЭ
- Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
- Разработка и реализация программ обучения и развития персонала
- Подбор и найм, в т.ч. иностранных сотрудников
- Автоматизация HR-функции (формирование ТЗ на ИТ-решения)
Требования к кандидату
- Высшее образование. Обязательное условие — диплом в области управления персоналом, психологии или менеджмента. Наличие сертификатов SHRM, CIPD будет рассматриваться как преимущество
- Опыт работы должен включать не менее 5–7 лет в HR-сфере, из которых не менее 3 лет — на руководящих позициях
- Опыт автоматизации бизнес-процессов по управлению персоналом
- Опыт внедрения новых HR-технологий в организации
- Готовность работать в стартапе, высокие коммуникативные навыки
Условия
- Официальное трудоустройство, выплаты заработной платы 2 раза в месяц
- Формат работы: очное присутствие в офисе работодателя
- Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования