Вести кадровое делопроизводство в полном объеме:
- прием, перевод, увольнение работников, совмещение и совместительство;
- заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений;
- учет и предоставление отпусков: ежегодных, без сохранения заработной платы, БИР, отпуск по уходу за ребенком;
- контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;
- оформление служебных командировок работников;
- оформление документов по привлечение к дисциплинарной ответственности;
- формирование личные дела работников;
- учет, ведение и хранение трудовых книжек;
- учет рабочего времени работников;
- регистрацию, учет, хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче в архив;
- подготовка справок и копий документов по запросу работников;
- ведение воинского учета;
- контроль подписания документов с работниками.