HR Менеджер, Подбор персонала (рекрутмент)

Подбор и найм персонала:

Разработка и размещение вакансий.

Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников.

Управление кадровым документооборотом:

Ведение личных дел сотрудников.

Оформление трудовых договоров, приказов, допусков и других кадровых документов.

Обеспечение соответствия документации требованиям законодательства.

Обеспечение соблюдения трудового законодательства:

Контроль за соблюдением трудовых прав и обязанностей сотрудников.

Ведение учета отпусков, больничных, командировок и прочих кадровых мероприятий.

Разработка и внедрение кадровых политик и процедур:

Создание и актуализация внутренних регламентов, правил и стандартов.

Обеспечение их соблюдения всеми сотрудниками.

Обучение и развитие персонала:

Организация тренингов, семинаров и программ повышения квалификации.

Оценка эффективности обучения.

Мотивация и удержание персонала:

Участие в разработке систем мотивации и поощрения.

Проведение мероприятий по повышению корпоративной культуры.

Управление конфликтами и трудовыми спорами:

Аналитика и отчетность:

Подготовка отчетов по кадровой статистике.

Анализ текучести кадров, уровня мотивации и эффективности работы персонала.

Поддержка руководства по вопросам HR:

Консультирование руководителей по вопросам подбора, мотивации и развития персонала.